《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。因此，自己辭職是不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。那么，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形有哪些呢？ 失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償，目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。 非因本人意愿中斷就業(yè)的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，因此自己辭職的，是不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的資格 第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： (一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的； (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的； (三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。 勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形： (1)終止勞動(dòng)合同的； (2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的； (3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的； (4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的； (5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的； (6)因用人單位低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的； (7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的； (8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的； (9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。