工傷認定異議可以申請勞動仲裁嗎？
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工傷索賠發(fā)生疑問的可以申請勞動仲裁，具體法律規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第（五）款規(guī)定，工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議是勞動仲裁的范圍。相關(guān)條款如下：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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申請工傷勞動爭議仲裁有時效。申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因為工傷認定引起的勞動爭議可以提起勞動仲裁。下列勞動爭議可以提起勞動仲裁：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
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對工傷認定不服可以申請勞動仲裁嗎當(dāng)事人對工傷認定決定不服的，不能申請仲裁，但可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。
2020.04.21 127 -
沒有工傷認定可以申請勞動仲裁委嗎發(fā)生工傷，沒工傷認定，申請勞動仲裁是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)?。工傷認定是確認職工遭受事故傷害性質(zhì)，享有工傷保險待遇的基礎(chǔ)。
2020.05.07 376 -
工傷認定后可以直接申請勞動仲裁嗎在勞動能力鑒定結(jié)論作出后一年內(nèi)，雙方還可就鑒定結(jié)果再行鑒定只有在工傷認定并經(jīng)勞動能力鑒定后，方可與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成，再申請勞動爭議仲裁。
2020.12.03 473
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工傷認定可以申請勞動仲裁嗎
發(fā)生工傷后，勞動者可以通過協(xié)商的方式來進行工傷索賠，不能夠協(xié)商一致的，可以神槍勞動仲裁。申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下資料： 1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份； 2、勞動爭議仲裁申請書原搜索件2份按被申請
2022-04-14 15,340 -
工傷認定后，可以申請勞動爭議仲裁嗎
可以申請勞動爭議仲裁。相關(guān)法規(guī)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞
2022-04-14 15,340 -
工傷認定后可以申請勞動爭議仲裁嗎？
可以申請勞動爭議仲裁。相關(guān)法規(guī)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞
2022-04-09 15,340 -
工傷認定申請仲裁后可以再申請勞動仲裁嗎
員工如果在賠償費用上或者工傷認定上和單位出現(xiàn)糾紛時是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的。如果沒有出現(xiàn)糾紛，是可以不申請勞動仲裁。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞
2022-03-15 15,340
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
