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未簽合同辭職怎么辦需要注意哪些問(wèn)題

2022-07-25 10:19

該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

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2022-07-25回復(fù)

簽訂勞動(dòng)合同辭職時(shí)老板又不支付工資的,有以下幾種解決途徑: 1、和老板協(xié)商解決; 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的,效果很好,不用交任何費(fèi)用; 3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得,可以向法院起訴; 4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,由其責(zé)令用人單位改正。 需要注意的問(wèn)題: 1、時(shí)效問(wèn)題。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。 2、證據(jù)問(wèn)題。證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,比如同事、工作證,工作服都可以。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

辭職需要注意的問(wèn)題:提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接;用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);其他。

康念律師

廣東愛(ài)家律師事務(wù)所

簽合同需要注意的問(wèn)題如下:1、簽合同應(yīng)當(dāng)核對(duì)對(duì)方的主體資格;2、簽合同應(yīng)當(dāng)確定對(duì)方具有履行能力;3、簽合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體合同類(lèi)型,注意相應(yīng)的問(wèn)題,如定金合同,需要注意定金數(shù)額,以及定金是否超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn);4、簽合同應(yīng)當(dāng)注意合同履行方式、違約責(zé)任等內(nèi)容。

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    根據(jù)以往的勞動(dòng)仲裁案例,員工這時(shí)需要注意兩方面的事情: 1、一方面,一定要以“書(shū)面”形式通知企業(yè)。 用郵件的方式辭職是不行的,郵件通常沒(méi)有證據(jù)的作用,且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里,離職員工不容易提取證明

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    (一)要認(rèn)真審查簽約對(duì)象的主體資格和資信能力,以便在供貨及付款條件上采取相應(yīng)的對(duì)策,防范欺詐、減少交易風(fēng)險(xiǎn)。 (二)爭(zhēng)取合同的起草權(quán)、并以書(shū)面形式對(duì)談判中所取得的承諾進(jìn)行約定。 (三)合同名稱(chēng)與合同內(nèi)

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    一、核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格 1、合同對(duì)方為自然人:核實(shí)并復(fù)印、保存其身份證件,認(rèn)其真實(shí)身份及行為能力。 2、合同對(duì)方為法人或其它組織的,核實(shí)證照 3、合同對(duì)方除加蓋公章、私章外,要親筆簽名。 二

    2022-06-23 15,340
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    1、書(shū)寫(xiě)上符合邏輯。不管是手寫(xiě)還是用電腦打印等,邏輯性一定要符合; 2、時(shí)間上一定要精確,一般產(chǎn)生糾紛就會(huì)在時(shí)間上出現(xiàn)問(wèn)題,所以把簽訂合同的時(shí)間一定要寫(xiě)清楚,有效期限和生效時(shí)間也要寫(xiě)清楚。 3、簽訂合

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