工傷發(fā)生之后到合同到期怎么賠償嗎？
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員工工傷發(fā)生之后到合同到期怎么賠償嗎這個(gè)的話如果有殘疾的，合同期滿終止由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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發(fā)生工傷但勞動(dòng)合同到期后可以獲得賠償。根據(jù)我國勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)于因公受傷的情況，勞動(dòng)者可以要求單位支付賠償金。
工傷期間勞動(dòng)合同到期可以續(xù)簽。一般情況下，用人單位不得以勞動(dòng)合同到期為由解除合同，患病者規(guī)定的治療期滿后，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)論來處理勞動(dòng)合同到期的勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)合同到期后發(fā)生工傷可以獲得公司賠償嗎勞動(dòng)合同到期后發(fā)生工傷，也就是還是繼續(xù)用工的，那么可以獲得工傷待遇的，因?yàn)槔^續(xù)用工也就還存在勞動(dòng)關(guān)系。如果沒有繼續(xù)用工的，那么則不存在勞動(dòng)關(guān)系，一般無法認(rèn)定為工傷。沒有賠償。
2020.12.05 108 -
勞動(dòng)合同到期后發(fā)生工傷能否獲得企業(yè)賠償工傷勞動(dòng)合同到期還能獲得賠償?shù)?。只要是在勞?dòng)合同期限內(nèi)受傷被認(rèn)定為工傷的是可以向用人單位申請(qǐng)享受相應(yīng)的工傷待遇的，并且還可以獲得相應(yīng)期限的修養(yǎng)期進(jìn)行修養(yǎng)，即使在修養(yǎng)期間合同到期也不能解除勞動(dòng)合同的，還是可以獲得相應(yīng)的賠償?shù)摹?/p>
2020.10.12 148 -
工傷賠償后合同到期不續(xù)簽怎么辦工傷后合同到期不續(xù)簽可以要求單位賠償。工傷職工如果勞動(dòng)合同到了的話，雖然雙方之間的勞動(dòng)合同可能會(huì)結(jié)束，但是根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，職工所在單位需要對(duì)工傷的職工進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償，賠償?shù)捻?xiàng)目主要有次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。不同的地區(qū)規(guī)定的補(bǔ)償?shù)?/p>
2020.12.07 235
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合同到期發(fā)生工傷怎么賠償
合同到期，公司不續(xù)簽，有工傷，公司應(yīng)該怎么賠償？應(yīng)按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定賠償醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪工資等。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定達(dá)傷殘等級(jí)的按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定賠償一次性傷殘補(bǔ)助金，終止勞動(dòng)合同時(shí)
2022-05-01 15,340 -
工傷發(fā)生后合同到期該怎么辦？
(一)受到工傷后，若單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的話。 (二)勞動(dòng)者可以繼續(xù)冶療工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。 (三)勞動(dòng)者應(yīng)該享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，勞動(dòng)者應(yīng)該享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，由所在的省
2022-04-14 15,340 -
合同到期之后工傷怎么辦
工傷職工，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)享受不同的待遇，其中7-10級(jí)合同到期終止，用人單位可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以提出者解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同到期期間員工發(fā)生工傷怎么賠償
勞動(dòng)合同到期后發(fā)生工傷，即繼續(xù)就業(yè)，可以獲得工傷待遇，因?yàn)槔^續(xù)就業(yè)仍有勞動(dòng)關(guān)系。如果沒有繼續(xù)就業(yè)，就沒有勞動(dòng)關(guān)系，一般不能認(rèn)定為工傷。沒有賠償。
2021-12-24 15,340
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01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25 -
00:58
合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
11,354 2022.04.15 -
01:19
合同到期后怎么辦合同到期怎么辦 一般來說，合同到期了就表示合同終止，即雙方的權(quán)利義務(wù)終結(jié)，訂立合同的雙方可以不再履行該合同的有關(guān)義務(wù)，該合同的有關(guān)約定對(duì)合同當(dāng)事人不再具有約束力。 通常情況下，在原合同中會(huì)對(duì)合同到期后如何續(xù)約、或處理有一個(gè)約定，如果想要續(xù)約
1,977 2022.04.15
