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勞動合同到期后,用人單位和勞動者沒有續(xù)簽,勞動者還在繼續(xù)工作,按照《勞動合同法》規(guī)定要求,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
三次續(xù)簽合同后還是簽兩年合法嗎勞動者在同一家公司簽了三次勞動合同后,可以視為與公司簽訂了無固定期限的勞動合同,用人單位是不能無故辭退勞動者的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止
合同到期,用人單位不續(xù)簽勞動合同的,勞動者有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個
1、勞動者在未簽勞動合同時(shí)離職,如果是單位在用工超過一個月后故意不簽訂合同,勞動者可以要求單位從第二個月起每月支付給本人雙倍的工資,但最多支付不超過十一個月的每月雙倍工資。 2、法律依據(jù): 《中華人民
合同到期不給予補(bǔ)償,勞動者可以通過以下方法索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:與公司協(xié)商;向勞動行政部門投訴;向調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟,或者直接向人民法院請求支
可以起訴。出賣人遲延交付房屋,經(jīng)催告后在三個月的合理期限內(nèi)仍未履行,當(dāng)事人一方請求解除合同的,應(yīng)予支持,但當(dāng)事人另有約定的除外。
如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同,那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)?,那么員工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的,那么可以做一份清晰的電話錄音?!吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超
租房合同到期后,雙方?jīng)]有續(xù)簽的話,這時(shí)候原租賃合同就終止。承租人返還了相應(yīng)的租賃物,就不需要再通過簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議來實(shí)現(xiàn)房屋租賃合同的終止。換句話說,租房合同到期后沒續(xù)簽,并不需要簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議來實(shí)現(xiàn)退房。承租人只需要完成以下義務(wù):
用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同,一般情況下,勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說,根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定,如果用人單位,也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年,沒有與勞動者訂立書面勞動合同的,就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付