公司拖欠加班費可以解除勞動合同
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你可以單位拖欠工資為由申請勞動仲裁，仲裁請求可提出單位補發(fā)加班費，如果你確實想解除勞動合同，在仲裁請求里寫清楚，同時還可以要求解除勞動關(guān)系補償金，工作滿一年給一個月的工資，不滿半為半個月。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效限制。 以下是勞動爭議仲裁法第第二十七條 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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企業(yè)拖欠工資，勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；其他。
企業(yè)拖欠工資可以解除勞動合同。勞動者可以先與企業(yè)進行協(xié)商，協(xié)商無法解決可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，同時勞動者可以立即解除勞動關(guān)系，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。
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沒有加班費可以解除勞動合同嗎？沒有加班費勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
2020.09.29 305 -
公司拖欠工資多久可以解除勞動合同公司拖欠工資一個支付周期以后，勞動者就可以解除勞動合同了。且即使是職員主動要求解除合同，單位依舊需要向職員支付相應的工資，再者此種情形下雙方解除勞動關(guān)系的，勞動者可以獲得一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。 員工發(fā)現(xiàn)單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人
2022.08.24 460 -
公司拖欠工資多久可以解除勞動合同公司拖欠工資可以解除勞動合同，可以隨時解除并要求工資，經(jīng)濟補償 用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同
2020.06.24 232
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公司拖欠加班費可以解除勞動合同嗎？
法律規(guī)定支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百 分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報 酬；法定休
2022-04-07 15,340 -
公司拖欠加班費可以解除勞動合同并補發(fā)加班費
你可以單位拖欠工資為由申請勞動仲裁，仲裁請求可提出單位補發(fā)加班費，如果你確實想解除勞動合同，在仲裁請求里寫清楚，同時還可以要求解除勞動關(guān)系補償金，工作滿一年給一個月的工資，不滿半為半個月。勞動關(guān)系存續(xù)
2022-03-21 15,340 -
公司拖欠加班費可以解除勞動合同并補發(fā)加班費嗎？
你可以單位拖欠工資為由申請勞動仲裁，仲裁請求可提出單位補發(fā)加班費，如果你確實想解除勞動合同，在仲裁請求里寫清楚，同時還可以要求解除勞動關(guān)系補償金，工作滿一年給一個月的工資，不滿半為半個月。勞動關(guān)系存續(xù)
2022-04-04 15,340 -
拖欠加班費可以要求公司解除勞動合同嗎
可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.沒有按照勞動合同約定提
2022-08-19 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
