懷孕勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦
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關(guān)于勞動合同不續(xù)簽，例如，女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應(yīng)當順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當經(jīng)濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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合同快到期了，員工懷孕勞動合同到期不續(xù)簽違法嗎勞動合同到期不續(xù)簽合法與否，還得清楚的了解以下內(nèi)容：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不能根據(jù)本法第四十條和第四十一條解除勞動合同。但第三十九條并不包括在內(nèi)，也就是說當符合以下規(guī)定時是可以解除勞動合同的。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。如果確定懷孕期間并未違反上述規(guī)定，單位依然要解除勞動合同，那么屬于單位非法解除勞動合同，可以要求：單位繼續(xù)履行勞動合同至哺乳期結(jié)束，或者要求單位支付經(jīng)濟賠償金，按照工作年限，每年2個月工資。
女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應(yīng)當順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當繼續(xù)履行;職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當經(jīng)濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。
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合同到期懷孕了不續(xù)簽怎么辦合同到期不續(xù)簽的話，這是需要區(qū)別對待的： 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。 2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合
2020.01.09 122 -
懷孕期間勞動合同到期用人單位不續(xù)簽怎么辦屬違法行為，可向勞動糾察大隊投訴，也可走司法程序維權(quán)。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有
2020.04.20 189 -
懷孕期間公司不續(xù)簽勞動合同怎么辦懷孕期間勞動合同到期不給續(xù)簽應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付雙倍賠償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算；勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，單位應(yīng)當繼續(xù)履行。
2020.10.31 241
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勞動合同到期不續(xù)簽懷孕生育險怎么辦
勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽合同，那么單位可以終止勞動合同，而且不支付經(jīng)濟補償，勞動者也不能到勞動局申請失業(yè)金的。至于生育保險，那么勞動者離職后，要及時到社保局繳納社保，才能報銷生育保險的?！秳趧雍贤?/p>
2022-03-15 15,340 -
合同到期不續(xù)簽懷孕怎么辦
現(xiàn)在如果合同到期不續(xù)簽懷孕的話，具體1、女職工在孕期合同到期，單位不再續(xù)約并沒有違反勞動法規(guī)定。 2、但在勞動合同期滿時，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止
2022-07-01 15,340 -
懷孕合同到期不續(xù)簽怎么辦
女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應(yīng)當順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當繼續(xù)履行;職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同
2022-07-13 15,340 -
懷孕的勞動合同到期，對方不給續(xù)簽怎么辦？
懷孕期間勞動合同到期不給續(xù)簽應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付雙倍賠償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算；勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的
2021-09-02 15,340
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01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
00:56
懷孕后合同到期怎么辦勞動合同到期，勞動者處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當續(xù)延，不是續(xù)簽原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同，到時如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當按照該單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個
1,765 2022.04.17 -
01:15
懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動續(xù)延至哺乳期結(jié)束時終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動者買了生育保險的，工資由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。單位考慮到勞動者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,081 2022.04.15
