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工廠不給辭職單怎么辦

2022-04-26 16:17

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2022-04-26回復(fù)

廠方主張不合理! 提前三十天提出辭職即可!建議保留證據(jù)! 如果廠方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,可以隨時(shí)解除。并要求廠方支付雙倍的工資,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,支付拖欠的工資,補(bǔ)繳社保等!

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

工廠不給員工辭職是違法的。可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴,或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

工廠不給辭職單讓員工辭工屬于違法行為的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

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    辭職單是解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)的證明,用人單位必須開具。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

    2020.04.07 285
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    辭職不需要單位批準(zhǔn),批不批無(wú)所謂,關(guān)鍵是要有依法提出解除勞動(dòng)合同的證明,有了證據(jù),在30天(試用期3天)后公司要給你辦理離職手續(xù),如果公司不同意,你可以去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴公司。

    2020.06.23 272
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    工廠不簽訂勞動(dòng)合同本身就是違反勞動(dòng)合同法的,員工離職后又不發(fā)放工資的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。

    2020.09.14 168
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    中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

    2022-01-28 15,340
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    ?辭職無(wú)需批準(zhǔn),但需要提前30天書面形式提出辭職,建議以特快專遞的形式,將辭職書郵寄到公司的人事管理部門,在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”,并妥善保存回執(zhí),以便在產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)使用。然后,等上30余天

    2022-04-10 15,340
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    員工提前30日通知公司之后就可以隨時(shí)走人的。單位不同意是違法的。同時(shí)單位是不能拖欠勞動(dòng)者工資的,您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成您可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào),勞動(dòng)者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn),當(dāng)然如果您需

    2022-02-03 15,340
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    具體案例具體分析,例如:勞動(dòng)者在私人廠上班一個(gè)月沒(méi)有辭職就走,是可以拿到工資的,但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?/p>

    2022-04-01 15,340
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    辭職不給工資,勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬,也可以對(duì)用人單位作出行政處罰,但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外,勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬

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    辭職不干了,工資不給了,勞動(dòng)者可以通過(guò)電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過(guò)仲裁裁決向

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    工廠欠薪不給,勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法討薪:與工廠協(xié)商;向勞動(dòng)行政部門投訴;向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;直接向人民法院請(qǐng)求支付令;對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟;其他??梢噪S時(shí)離職,拖欠的工資可以通過(guò)協(xié)商解決,協(xié)

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