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單位可以辦理停薪留職嗎停薪留職要與單位協商才可以辦理。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。
2021.12.13 2,382 -
公司廢止員工單位停職停薪怎么辦？1.如果用人單位行為違法，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或提起勞動仲裁2.單位無正當理由給員工停職停薪，是違法的，員工應當運用法律維護自己的權利，用人單位不可隨意對員工進行停職停薪，如果沒有過失，單位是不能隨意停職停薪的3.可以與單位協商解決，協商
2020.04.12 308 -
單位可以辦理停薪留職嗎停薪留職要與單位協商才可以辦理。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。
2020.04.27 218
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錄用停薪留職人員怎么辦
錄用停薪留職人員如該員工仍在原單位繳納社保的，雙方可以簽訂勞務協議，如果與原單位沒有社保關系的，與現單位屬于勞動關系，應當簽訂勞動合同。如果無故被停職留薪可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁
2022-04-23 15,340 -
用人單位不給員工辦理停薪留職怎么辦
下面是你需要的停薪留職規(guī)定： 1.要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批準。企業(yè)與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。 合同由雙方共同商定，
2022-03-21 15,340 -
事業(yè)單位人員能否停薪留職
要與單位協商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。 1、停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生于
2022-05-29 15,340 -
事業(yè)單位人員停薪留職問題
要與單位協商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。 1、停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生于
2022-05-30 15,340
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00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關系的證據，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關系。確認了勞動關系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理。《工傷
3,915 2022.04.17
