未簽勞動(dòng)合同自己離職有用嗎
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如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動(dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。
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未簽勞動(dòng)合同自己辭職有補(bǔ)償?？梢砸笥萌藛挝恢Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資，滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算。
不簽勞動(dòng)合同自己離職的，需要提前三十天，勞動(dòng)關(guān)系不一勞動(dòng)合同的存在為前提，只要是存在勞動(dòng)關(guān)系的，那么勞動(dòng)者辭職就需要提前三十天通知用人單位。但是因?yàn)闆]簽勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付雙倍工資。
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未簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資嗎？未簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系自動(dòng)離職可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，但是勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。
2020.02.19 161 -
未簽勞動(dòng)合同擅自離職我國的勞動(dòng)法律規(guī)定。勞動(dòng)者在進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)必須簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)自己的勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行保障。如相關(guān)的勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同擅自離職的，我國的用人單位可以要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
2020.08.03 169 -
未簽勞動(dòng)合同可以自動(dòng)離職嗎未簽勞動(dòng)合同不上班是不可以算自動(dòng)離職的。并且在雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者自動(dòng)離職了，單位也是需要支付其相應(yīng)的工資報(bào)酬，不得存在拖欠工資的情況。
2020.05.31 264
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未簽勞動(dòng)合同自己離職會(huì)賠償嗎
用人單位超過一個(gè)月到一年以下，沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，其行為違法，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付雙倍的工資。如果超過了一年，視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者每工作一年，可以要求支付一個(gè)月工資的
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁未簽合同自己辭職有法嗎
企業(yè)員工的勞動(dòng)仲裁未簽合同自己辭職有法嗎這個(gè)問題，解答如下，勞動(dòng)者辭職后，可以以提起仲裁委員會(huì)處理，以公司未簽訂勞動(dòng)合同，要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司不執(zhí)行裁決的，那么上訴法院解決。
2022-08-11 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同自己辭職有賠償嗎
相信了解一下內(nèi)容后，你就知道未簽訂勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償嗎的解答了 用人單位與勞動(dòng)者之間自用工之日起就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有簽合同，勞動(dòng)者先提出辭職，是否能得到相應(yīng)的賠償呢？下面通過一則案例來解答此類
2022-08-15 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同自己離職有合適嗎
不簽勞動(dòng)合同離職的，需要提前30天。勞動(dòng)關(guān)系不同勞動(dòng)合同的存在是前提。只要有勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就需要提前30天通知用人單位辭職。但由于沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付雙倍工資。
2021-11-01 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
