孕婦請(qǐng)假公司不批會(huì)被辭退
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孕婦請(qǐng)假,公司以耽誤公司運(yùn)營(yíng)為由辭退屬于違法解除合同。 孕婦因?yàn)樯眢w不適請(qǐng)病假,是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利;孕婦請(qǐng)事假,公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和請(qǐng)假的必要性決定是否批準(zhǔn)。請(qǐng)假是勞動(dòng)者的權(quán)利,是否批準(zhǔn)公司可按照法律法規(guī)和用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定酌情處理,不構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)項(xiàng)“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”情形,用人單位解除合同違法。 孕婦可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定,孕婦可以要求繼續(xù)履行合同,也可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
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懷孕期間請(qǐng)長(zhǎng)假不上班用人單位是不可以辭退的;用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
孕婦請(qǐng)長(zhǎng)假不上班通常不會(huì)被辭退。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
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孕婦請(qǐng)假多久公司可辭退
依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,婦女懷孕后請(qǐng)假時(shí)間沒(méi)有限制,不論請(qǐng)假多長(zhǎng)時(shí)間,用人單位都不得以懷孕為由辭退孕婦。請(qǐng)假不能辭退孕婦,只有在孕婦有下列情形之一的,用人單位才可以辭退: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
2023.03.14 1,253 -
孕婦請(qǐng)假多久公司可辭退
依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,婦女懷孕后請(qǐng)假時(shí)間沒(méi)有限制,不論請(qǐng)假多長(zhǎng)時(shí)間,用人單位都不得解除勞動(dòng)合同。婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前,勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。
2020.10.31 288 -
孕婦被公司辭退
1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定,雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的,用人單位還要支付工資。如在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同期限屆滿的,則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí),認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止
2020.09.04 251
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孕婦請(qǐng)病假公司不批
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定
2022-12-18 15,340 -
孕婦請(qǐng)病假公司不批能否退款
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定
2022-08-12 15,340 -
孕婦請(qǐng)病假會(huì)被辭退嗎
懷孕期間單位是不可以辭退孕婦的,這是違法的。產(chǎn)假基本上是在預(yù)產(chǎn)期提前15天休,如果你想做車回家的話,可以跟公司商量提前休,當(dāng)然,如果你有熟悉的醫(yī)院,也可以要求醫(yī)院幫你開(kāi)病假條.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中
2022-02-09 15,340 -
大家孕婦請(qǐng)假公司辭退
如果您根據(jù)單位的規(guī)章制度完成了請(qǐng)假程序,單位也批準(zhǔn)了您的假期,那么單位又以您請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)等原因隨意解除勞動(dòng)合同的行為違法。單位違法解除勞動(dòng)合同的,您可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單
2022-07-10 15,340
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00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退,但是符合下列辭退情形的,用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系: 1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 2、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開(kāi)除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退,一般根據(jù)具體情況決定: 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同; 2、在一般情況下,用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人
671 2023.01.04 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍,即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金,
1,866 2022.06.15