孕婦請假公司不批
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公司不批準孕婦請假的，孕婦可以向勞動仲裁部門進行投訴處理。之后勞動仲裁部門接受申請后會對情況展開調查，如果情況屬實會讓單位批準病假以及支付病假的工資，這樣可以維護員工的權益避免帶病工作。
懷孕如果請病假公司不批準是違法的,孕婦可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成向勞動仲裁部門進行投訴處理。之后勞動仲裁部門接受申請后會對情況展開調查,如果情況屬實會讓單位批準病假以及支付病假的工資,這樣可以維護員工的權益避免帶病工作。
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孕婦請病假公司不批怎么辦？1、孕婦可以向勞動仲裁部門進行投訴處理。之后勞動仲裁部門接受申請后會對情況展開調查，如果情況屬實會讓單位批準病假以及支付病假的工資，這樣可以維護員工的權益避免帶病工作。 2、孕婦是可以請病假的，公司不批是違法的，孕婦可以依法對公司提起投訴。
2020.07.24 1,956 -
孕婦請病假公司不批合法嗎孕婦請病假公司不批合法，有醫(yī)生開具的休假證明的除外。只要孕婦具有患病就醫(yī)且根據(jù)醫(yī)囑需要休養(yǎng)的事實，并按制度規(guī)定或慣例履行相應的請假義務，用人單位應當準予病假，一并支付病假工資。
2020.07.11 811 -
孕婦請長期病假公司必須要批準嗎孕婦請長期病假公司不是必須要批準。公司是可以不批的，但前提是單位在對勞動者所請的病假事實和時間有不同意見時，要求勞動者重新提供另外的醫(yī)院醫(yī)囑證明。 婦女懷孕后請假時間沒有限制，不論請假多長時間，用人單位都不得解除勞動合同。對于作為弱勢群體的
2022.08.24 1,475
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孕婦請病假公司不批
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號）等有關規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定
2022-12-18 15,340 -
孕婦請病假公司不批如何辦？
懷孕期間請病假，用人單位不批，如果有醫(yī)生需休假證明的，用人單位不批是不合法的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴處理的，病假期間，用人單位應支付病假工資的，法律依據(jù)如下： 《中華人民共和國勞動法》第三條
2023-04-03 15,340 -
孕婦請病假公司不批怎么辦
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號）等有關規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定
2022-12-20 15,340 -
孕婦請病假公司不批能否退款
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定
2022-08-12 15,340
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00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟補償相應也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,672 2022.04.15 -
00:55
公司不批準離職申請怎么辦公司不批準離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11
