勞動合同到期后培訓(xùn)合同有效嗎
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公司培訓(xùn)協(xié)議時間超出勞動合同期限是有效的，通常情況大部分的公司會約定將勞動合同順延至培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期結(jié)束。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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培訓(xùn)期間已經(jīng)屬于用人單位和勞動者建立了勞動關(guān)系,用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定自用工起一個月內(nèi)協(xié)商一致簽訂書面勞動合同。
沒有勞動合同培訓(xùn)協(xié)議有效。用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期，進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職工違反付取錢約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分?jǐn)偟挠萌藛挝粚嶋H支出的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位簽訂的培訓(xùn)協(xié)議，如果具備勞動合同要件的，可以視為已經(jīng)訂立勞動合同。不具備勞動合同要件的，屬于未訂立勞動合同的情形。用人單位用工五個月未訂立勞動合同，可以主張4個月二倍工資。
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培訓(xùn)期需要簽勞動合同嗎勞動合同的簽訂，在培訓(xùn)期也是需要的。用人單位不簽勞動合同員工在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職，并可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰。
2020.04.05 447 -
沒有勞動合同培訓(xùn)協(xié)議有效嗎沒有勞動合同培訓(xùn)協(xié)議有效。用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期，進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職工違反付取錢約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分?jǐn)偟挠萌藛挝粚嶋H支出的培訓(xùn)費(fèi)用。如若違反協(xié)議院方確實
2022.06.08 744 -
沒有勞動合同培訓(xùn)協(xié)議有效嗎沒有勞動合同培訓(xùn)協(xié)議有效。用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期，進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職工違反付取錢約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分?jǐn)偟挠萌藛挝粚嶋H支出的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位簽訂的培訓(xùn)協(xié)
2020.12.22 177
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勞動合同有培訓(xùn)期嗎
如果勞動合同有培訓(xùn)期相關(guān)約定，按勞動合同處理。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照
2022-03-11 15,340 -
勞動合同到期培訓(xùn)合同未到期怎么辦
勞動合同到期了，培訓(xùn)約定服務(wù)期沒有到期，勞動者離職需要支付違約金的。但這過也存在《勞動合同法》盲點(diǎn)，該法律制規(guī)定勞動者在約定服務(wù)期提出辭職，就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但沒有規(guī)定，單位不續(xù)簽合同情況下，怎么處理
2022-07-04 15,340 -
培訓(xùn)合同算勞動合同嗎
你作為培訓(xùn)合同的乙方當(dāng)事人，單位應(yīng)當(dāng)給你一份合同。至于工資應(yīng)從用工之日起計算。你現(xiàn)在不想和單位再簽勞動合同，應(yīng)支付單位對你的培訓(xùn)費(fèi)用。
2022-07-08 15,340 -
一起公司培訓(xùn)合同期限達(dá)到期后一年以內(nèi)勞動合同有效嗎
公司培訓(xùn)協(xié)議時間超出勞動合同期限是有效的，通常情況大部分的公司會約定將勞動合同順延至培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期結(jié)束。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，
2022-04-17 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
01:13
勞動合同復(fù)印件有效嗎勞動合同復(fù)印件有效嗎 勞動合同復(fù)印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系。勞動合同一般應(yīng)一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的合同丟失，可以到用人單位復(fù)印一份他們保存的
10,698 2022.04.15
