辭職如何補償員工？
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根據相關法律規(guī)定，經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。另外，用人單位解除勞動合同計發(fā)經濟補償金的基數(shù)低于本市最低工資標準的，均按解除勞動合同當月時的本市最低工資標準計發(fā)。
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辭退員工如何補償？根據相關法律規(guī)定，員工有過錯被辭退的，單位無需賠償；員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個月工資；單位違法辭退員工的，則需按照經濟補償標準的二倍給予賠償。
2020.08.05 468 -
辭退員工如何補償辭退員工需要支付經濟補償金的二倍。用人單位無正當理由辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不
2020.03.25 252 -
辭職員工如何賠償公司辭職員工的賠償標準： 1、員工因自身原因辭職沒有經濟賠償金； 2、公司違反勞動合同法解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金； 3、經濟補償標準，勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上
2022.03.29 651
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員工辭職工資如何補償
員工離職的工資補償按勞動者在本單位工作的年限計算，即按每工作滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2021-08-16 15,340 -
員工辭職公司如何補償
員工辭職的經濟補償不包含社會保險，但用人單位須把未交的社保補上。 1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞
2022-04-21 15,340 -
辭職員工補償
這一條款不合法，你不用遵守。根據我國勞動合同法的規(guī)定，競業(yè)限制期限，不得超過2年。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，
2022-10-25 15,340 -
辭退員工如何補償，辭退員工的補償標準？
一．辭退員工如何補償一是協(xié)商解除，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！倍沁^錯解除，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合
2022-10-28 15,340
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
