勞動(dòng)仲裁公司不給裁決對(duì)公司有哪些影響
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開(kāi)庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等；當(dāng)然，沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
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勞動(dòng)仲裁對(duì)公司的影響： 1、需要按時(shí)參與勞動(dòng)仲裁相關(guān)程序。用人單位一般由法定代表人參與勞動(dòng)仲裁庭審，若法定代表人委托律師的，也可以由律師出席庭審。 2、用人單位敗訴的，需要履行相應(yīng)的義務(wù)。用人單位對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。 3、勞動(dòng)仲裁可能影響用人單位的正常招工。 4、法律規(guī)定的其他影響。
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，若雙方協(xié)商達(dá)不成一致，采取仲裁方式也是比較合理的方式，這樣做是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，你不必要過(guò)多考慮對(duì)公司的影響，即使有影響，你原所在的公司也應(yīng)該自己承擔(dān)這樣的后果，保護(hù)和維護(hù)員工合法權(quán)益是公司本身應(yīng)盡的義務(wù)。
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勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有哪些影響勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有以下影響：公司需要依法參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織的仲裁；按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)；公司拒不履行的，另一方可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 勞動(dòng)仲裁的主體是用人單位和勞動(dòng)者，在勞動(dòng)仲裁的過(guò)程中偏向于勞動(dòng)者這一方，勞
2022.06.17 570 -
勞動(dòng)仲裁會(huì)對(duì)公司有哪些影響勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有以下影響： （1）公司需要依法參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織的仲裁； （2）按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)； （3）公司拒不履行的，另一方可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序是什么 1、交申請(qǐng)書(shū)。首先要從勞
2022.09.30 386 -
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響公司被勞動(dòng)仲裁的后果是： 1、公司需要依法參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織的仲裁； 2、公司需要按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)； 3、如果公司拒不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.10.25 367
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勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響有哪些
1、基本沒(méi)多大影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有哪些影響？
1、基本沒(méi)多大影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司
2022-11-03 15,340 -
被勞動(dòng)仲裁對(duì)公司會(huì)有哪些影響
1、一般沒(méi)什么影響。2、如果你申請(qǐng)的內(nèi)容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付、不給帶薪等，在仲裁同時(shí)建議到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，會(huì)對(duì)造成較大壓力，可能迫使公司同意你仲裁申請(qǐng)，賠付補(bǔ)償金。3、根據(jù)《》及《
2022-09-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有影響嗎
你詢問(wèn)的勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有影響嗎的問(wèn)題，一般發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者有權(quán)力申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的，一般請(qǐng)求事項(xiàng)除了應(yīng)當(dāng)支付的工資之外，會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、雙倍工資等具有懲罰性
2022-07-21 15,340
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00:57
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響有多大勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響不大。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外
3,369 2022.04.17 -
00:49
勞動(dòng)仲裁會(huì)對(duì)個(gè)人有影響嗎沒(méi)有影響。 勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人并不會(huì)產(chǎn)生不利影響。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會(huì)產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請(qǐng)求未得到支持，也不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17 -
00:58
公司注銷了還能勞動(dòng)仲裁嗎公司注銷了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無(wú)法起訴公司法人。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,273 2023.01.04
