企業(yè)工資總額是指工齡總額還是工作人數(shù)？
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所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計(jì)算社會保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計(jì)算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。 工齡計(jì)算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的計(jì)算。工齡的計(jì)算即工齡的長短，標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。
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1、應(yīng)付工資總額是指用人單位應(yīng)該支付給勞動者的工資報(bào)酬（含工資、津貼、獎金等）； 2、實(shí)際工資總額是指用人單位在應(yīng)付工資總額扣除“五險(xiǎn)一金”個人承擔(dān)部分、個人所得稅等扣款后應(yīng)支付給勞動者的工資總額。 所以，應(yīng)發(fā)工資總額不是實(shí)發(fā)工資。一般來說，應(yīng)發(fā)工資總額要高于實(shí)發(fā)工資，因?yàn)閷?shí)發(fā)工資是應(yīng)發(fā)工資總額扣除五險(xiǎn)一金后的數(shù)額，定然會少于應(yīng)發(fā)工資總額的，兩者不能相提并論，所以但實(shí)發(fā)工資與應(yīng)發(fā)工資總額對不上時，不用疑惑。
工資總額不是實(shí)際工資。應(yīng)發(fā)工資總額高于實(shí)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資是扣除五險(xiǎn)一金后的應(yīng)發(fā)工資總額，所以會少于應(yīng)發(fā)工資總額。因此，實(shí)發(fā)工資與應(yīng)發(fā)工資總額不匹配是正常的。
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工資總額清算數(shù)是什么意思工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。 1、工資總額由六個部分組成：計(jì)時工資;計(jì)件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資等。 2、工資總額的計(jì)算口徑：各單位支付給職工的勞動報(bào)酬以及其他根據(jù)
2020.02.20 4,485 -
發(fā)工傷工資的總額在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
2020.12.03 259
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企業(yè)工資總額核定基數(shù)是多少？
經(jīng)過社會保險(xiǎn)部門認(rèn)可的工資總額和繳費(fèi)基數(shù)就是核定的工資總額和繳費(fèi)基數(shù)。
2022-11-01 15,340 -
工傷險(xiǎn)總額是指基本工資還是全額工資？
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定 第六十一條本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬
2022-06-29 15,340 -
工資總額是指什么？
工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。
2022-11-01 15,340 -
工資的基數(shù)是基本工資還是工資總額？
1、加班費(fèi)以工資總額為基數(shù)。2、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定“工資總額由下列六個部分組成：（一）計(jì)時工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付
2022-10-25 15,340
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總是拖欠工資怎么辦公司拖欠工資的，勞動者首先可以向公司自行協(xié)商，要求其支付工資。如果公司仍然拒絕支付工資的，勞動者可以向相關(guān)勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門責(zé)令公司發(fā)放工資。員工還可以依法解除勞動合同，此時公司應(yīng)當(dāng)支付員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工還可以依法
1,588 2022.05.11 -
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單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個月發(fā)一次，所以上個月的工資在經(jīng)過一個月后還沒有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11 -
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社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進(jìn)行計(jì)算的。全國的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的，繳費(fèi)的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)有不同的繳費(fèi)基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險(xiǎn)分為三個
7,253 2022.05.11
