勞動(dòng)仲裁時(shí)勞動(dòng)者不出勤工資怎么辦
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間，勞動(dòng)者如果不出勤，用人單位無需支付工資報(bào)酬。但是，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系決定被撤銷，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者不能出勤是用人單位違法行為導(dǎo)致，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果，按照正常出勤支付工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位依然保持勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者出庭參加仲裁活動(dòng)當(dāng)天，是依法參加社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)視為出勤支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。
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勞動(dòng)者不服仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁裁決怎么辦？勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.10.27 277 -
經(jīng)勞動(dòng)仲裁后拒不支付勞動(dòng)者工資怎么辦勞動(dòng)仲裁裁決書出來后，在有關(guān)工資的勞動(dòng)裁決確定的履行期限到期后，如果公司未到法院起訴，此時(shí)，該裁決書即為生效，公司仍不發(fā)工資，不履行裁決書確定的相關(guān)義務(wù)，勞動(dòng)者可持裁決書、執(zhí)行申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件等相關(guān)材料向當(dāng)?shù)氐幕鶎臃ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。依據(jù)
2020.05.17 652 -
勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁該怎么辦？勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。該法院必須是仲裁委員會(huì)所在地的人民法院，其它法院沒有管轄權(quán)，將會(huì)不予受理。
2020.07.20 139
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勞動(dòng)仲裁期間勞動(dòng)者不出勤怎么辦，勞動(dòng)仲裁期間工資是
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間，勞動(dòng)者如果不出勤，用人單位無需支付工資報(bào)酬。但是，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系決定被撤銷，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者不能出勤是用人單位違法行為導(dǎo)致，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果，按照正常出勤支付
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間勞動(dòng)者不出勤怎么辦，勞動(dòng)仲裁期間工資是否
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間，勞動(dòng)者如果不出勤，用人單位無需支付工資報(bào)酬。但是，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系決定被撤銷，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者不能出勤是用人單位違法行為導(dǎo)致，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果，按照正常出勤支付
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間勞動(dòng)者不出勤怎么辦, 勞動(dòng)仲裁期間工資是否發(fā)放
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間，勞動(dòng)者如果不出勤，用人單位無需支付工資報(bào)酬。但是，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系決定被撤銷，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者不能出勤是用人單位違法行為導(dǎo)致，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果，按照正常出勤支付
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不出勤怎么辦，勞動(dòng)仲裁期間工資是否發(fā)放
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間，勞動(dòng)者如果不出勤，用人單位無需支付工資報(bào)酬。但是，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系決定被撤銷，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者不能出勤是用人單位違法行為導(dǎo)致，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果，按照正常出勤支付
2022-04-19 15,340
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00:58
勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11 -
01:01
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
