勞動(dòng)仲裁裁決書解除勞動(dòng)合同的證明
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勞動(dòng)仲裁裁決書不等于解除勞動(dòng)合同證明書。除非申請(qǐng)人申請(qǐng)了確認(rèn)雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系，并且裁決結(jié)果里支持了該項(xiàng)請(qǐng)求，那么該勞動(dòng)仲裁裁決書可以起到證明已解除勞動(dòng)合同的作用。 《勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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相同點(diǎn)為： 1.兩者都確定了當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生了實(shí)體法上的后果，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行。 2.都具有強(qiáng)制執(zhí)行力。 3.仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達(dá)后意味著仲裁程序的結(jié)束。 區(qū)別為： 1.生效的時(shí)間不同。調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。當(dāng)事人自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。 2.提起訴訟的權(quán)利不同。當(dāng)事人雙方或其中一方不得就調(diào)解書的內(nèi)容向人民法院起訴，而對(duì)裁決書，當(dāng)事人對(duì)其不服或有異議，可在法定的期限內(nèi)向人民法院起訴。
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司及時(shí)解除勞動(dòng)合同，除非公司違反《勞動(dòng)合同法》、侵犯勞動(dòng)者權(quán)利。不然，必須按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定辦理：提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，辦理工作交接，才能解除勞動(dòng)關(guān)系的。
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勞動(dòng)仲裁裁決書勞動(dòng)仲裁裁決書： 1，勞動(dòng)仲裁裁決書在網(wǎng)上無(wú)法查詢。仲裁判決書按規(guī)定都是要送達(dá)當(dāng)事雙方的。 2，當(dāng)事人及代理人可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)查閱、復(fù)印勞動(dòng)仲裁案件裁決書。 3，《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對(duì)不需要保
2020.07.12 777 -
勞動(dòng)仲裁能否作出解除勞動(dòng)關(guān)系的裁決書？解除勞動(dòng)關(guān)系通知書不是需要仲裁才能生效。如已簽訂勞動(dòng)合同并已轉(zhuǎn)正，勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系；如已簽訂勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.08.05 192 -
勞動(dòng)仲裁調(diào)解書與勞動(dòng)裁決書的異同是什么相同點(diǎn)為： 1.兩者都確定了當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生了實(shí)體法上的后果，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行。 2.都具有強(qiáng)制執(zhí)行力。 3.仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達(dá)后意味著仲裁程序的結(jié)束。 區(qū)別為： 1.生效的時(shí)間不同。調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力
2020.08.27 181
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勞動(dòng)仲裁裁決書是否等于解除勞動(dòng)合同證明書
勞動(dòng)仲裁裁決書不等于解除勞動(dòng)合同證明書。除非申請(qǐng)人申請(qǐng)了確認(rèn)雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系，并且裁決結(jié)果里支持了該項(xiàng)請(qǐng)求，那么該勞動(dòng)仲裁裁決書可以起到證明已解除勞動(dòng)合同的作用。 《勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決書是否就是解除勞動(dòng)合同的證明書
勞動(dòng)仲裁裁決書不等于解除勞動(dòng)合同證明書。除非申請(qǐng)人申請(qǐng)了確認(rèn)雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系，并且裁決結(jié)果里支持了該項(xiàng)請(qǐng)求，那么該勞動(dòng)仲裁裁決書可以起到證明已解除勞動(dòng)合同的作用。 《勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決書是否就是解除勞動(dòng)合同證明書
勞動(dòng)仲裁裁決書不等于解除勞動(dòng)合同證明書。除非申請(qǐng)人申請(qǐng)了確認(rèn)雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系，并且裁決結(jié)果里支持了該項(xiàng)請(qǐng)求，那么該勞動(dòng)仲裁裁決書可以起到證明已解除勞動(dòng)合同的作用。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在
2022-01-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決書是不是就是解除勞動(dòng)合同證明書
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2022-04-18 15,340
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勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁找誰(shuí)勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議
1,223 2022.05.18
