單位以不定時(shí)工作制辭職有補(bǔ)償嗎?
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1、如果你主動(dòng)提出辭職，不會(huì)有補(bǔ)償?shù)?，你主?dòng)辭職的行為不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、需要明確用人單位為什么給你降級(jí)，降級(jí)的理由，如果是你的原因的話，那么單位是不會(huì)給你補(bǔ)償?shù)摹?、如果單位的做法不合法，是可以索要的。5、不定時(shí)工作制不超過(guò)8小時(shí)、不占用法定假日的休息時(shí)間，是不需要支付加班費(fèi)的，你說(shuō)情形是屬于對(duì)勞動(dòng)合同條款的變更，不同意可以終止合同。
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單位強(qiáng)制加班辭職有補(bǔ)償。因?yàn)閺?qiáng)制加班屬于違法行為，由此導(dǎo)致的勞動(dòng)者辭職的，可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額與勞動(dòng)者工作的年限有關(guān)，一般是工作一年賠償一個(gè)月工資。
一般來(lái)說(shuō)，員工自動(dòng)離職用人單位是不需要支付員工補(bǔ)償金的。如果用人單位存在拖欠工資、拖欠社保、強(qiáng)迫勞動(dòng)等違法行為，員工可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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辭去兼職工作用人單位不支付補(bǔ)償嗎非全日制用工雙方可以簽訂口頭的協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以和一個(gè)或者是多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同。但是，在后面簽訂的合同，不會(huì)影響到之前簽訂的勞動(dòng)合同的履行情況。非全日制用工的一方可以隨時(shí)通知另一方停止用工。如果用人單位終止雇傭的關(guān)系，
2022.04.12 604 -
不勝任工作辭退工作單位給補(bǔ)償嗎不勝任工作辭退除支付待通知金外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。支付的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.10.17 152 -
辭去兼職工作用人單位不支付補(bǔ)償嗎辭去兼職工作用人單位不需要支付補(bǔ)償，公司可以提前告知辭去兼職，或者可以直接終止用工。兼職人員和用人單位存在的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，一般情況下可以單方面解除。
2020.11.21 111
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單位以不定時(shí)工作制辭職有補(bǔ)償嗎
1、如果你主動(dòng)提出辭職，不會(huì)有補(bǔ)償?shù)?，你主?dòng)辭職的行為不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以
2022-05-05 15,340 -
單位以不定時(shí)工作制辭職，有補(bǔ)償嗎
1、如果你主動(dòng)提出辭職，不會(huì)有補(bǔ)償?shù)?，你主?dòng)辭職的行為不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以
2022-04-25 15,340 -
單位以不定時(shí)工作制降職辭職有補(bǔ)償嗎
1、如果你主動(dòng)提出辭職，不會(huì)有補(bǔ)償?shù)?，你主?dòng)辭職的行為不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以
2022-04-03 15,340 -
單位以不定時(shí)工作制降職辭職有補(bǔ)償么？
1、如果你主動(dòng)提出辭職，不會(huì)有補(bǔ)償?shù)模阒鲃?dòng)辭職的行為不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以
2022-04-21 15,340
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01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的可請(qǐng)求半個(gè)月
1,025 2022.04.17
