三年的勞動合同到期需要解除合同嗎
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勞動合同到期終止，不需要解除。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；其他。
勞動合同到期不需要解除，勞動合同到期，意味著勞動合同終止，即勞動合同的權(quán)利義務(wù)終止，雙方當事人均不用再繼續(xù)履行，這并不等于勞動合同的解除，不可混淆。
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勞動合同到期是否需要解除合同？勞動合同到期，勞動合同就終止了。而解除合同是合同到期在之前，提前結(jié)束合同關(guān)系。因此，勞動合同到期，雙方的勞動關(guān)系就結(jié)束了，不用再另外解除合同。
2020.05.22 141 -
勞動合同到期是否需要解除合同如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.11.07 242 -
合同到期了需要簽解除勞動合同書嗎勞動合同到期不需要解除,勞動合同到期，意味著勞動合同終止，即勞動合同的權(quán)利義務(wù)終止，雙方當事，人均不用再繼續(xù)履行，這并不等于勞動合同的解除，不可混淆。合同解除，是指合同當事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當事人的約定，依法解除合同效力的行為。
2020.04.01 235
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合同到期需要解除勞動合同嗎？
勞動合同到期不需要解除,勞動合同到期，意味著勞動合同終止，即勞動合同的權(quán)利義務(wù)終止，雙方當事，人均不用再繼續(xù)履行，這并不等于勞動合同的解除，不可混淆。合同解除，是指合同當事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或
2022-10-15 15,340 -
勞動合同到期需要解除合同嗎？
1.如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四
2023-01-03 15,340 -
勞動合同到期需要解除合同嗎
1.如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四
2022-05-28 15,340 -
三年的勞動合同到期后需要提前解除嗎?
3年勞動合同到期不自動解除，勞動合同到期后不續(xù)簽的，勞動合同終止?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
2022-11-04 15,340
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01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17
