員工在勞動合同范圍內(nèi)自行解除合同有補償嗎
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存在以下情況時，員工自愿解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，未及時足額支付勞動報酬的，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，員工解除勞動合同。 (二)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。如果不存在上述兩類情況，純粹是員工主動提出解除勞動合同，那么用人單位是不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
1、如果是企業(yè)與員工協(xié)商一致解除勞動合同，那么員工可以獲得經(jīng)濟補償，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 2、如果是企業(yè)違反勞動法與員工解除勞動合同，應該以經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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解除勞動合同的經(jīng)濟補償金范圍解除勞動合同后如果單位依法要給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模枰鶕?jù)勞動者在本單位工作的年限確定，一般是在用人單位每工作一年，用人單位需支付一個月的工資，但是工作六個月以上不到一年的，按一年計算。不到六個月的，則半月的工資補償來算。
2020.08.08 132 -
自動解除勞動合同還有補償嗎自動解除勞動合同沒有補償，除非用人單位存在： 1、未及時足額支付勞動報酬； 2、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的等。
2020.09.04 93 -
員工解除勞動合同有什么補償員工如果是因單位具有不按規(guī)定為其繳納社保等行為而解除勞動合同的，單位要按員工在本單位的工作年限，每滿一年向其補償一個月的工資。如果員工是主動自愿解除勞動合同的，則沒有經(jīng)濟補償。
2020.11.05 144
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后解除勞動合同,計算在補償金范圍內(nèi)
一、工廠沒事做是否可以提出解除勞動合同，這是一定的，可以解除勞動合同。二、一次性工傷醫(yī)療補助金（由工傷保險基金支付）和一次性就業(yè)補助金（由企業(yè)支付）三、支付標準：上年度職工平均工資。四、關(guān)于補償金支付
2022-10-05 15,340 -
解除勞動合同的補償范圍有什么？
非過失性辭退的經(jīng)濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的
2022-09-04 15,340 -
工傷解除勞動合同賠償范圍?
工傷解除合同的補償分為勞動合同解除補償和工傷兩個方面。 一、解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償 （一）用人單位解除勞動合同 解除勞動合同合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有
2022-05-04 15,340 -
自動解除勞動合同有補償嗎?
自動解除勞動合同是指依照《勞動合同法》第四十四條規(guī)定終止勞動合同的情形，其中根據(jù)第 （一）、 （四）、 （五）項終止勞動合同的，可以依法獲得經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，
2022-05-22 15,340
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被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
