勞動者證明與用人單位存在勞動關系，是否需要通過勞動仲裁
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確實是，事實勞動關系是需要證明的，如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，雙方之間屬于事實勞動關系，勞動者可以通過下列證據證明與用人單位之間存在勞動關系：用人單位的職工名冊、考勤記錄、獎罰記錄；工資支付憑證或者發(fā)放記錄，如職工工資發(fā)放名冊，通過銀行支付工資的工資卡及轉賬記錄；單位為職工繳納各項社會保險費的記錄；日常經濟交往中代表本單位與他方進行各項交易的相關書面文件；本單位其他職工的證言。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”，因此，對于用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以依據本法第十條、第十四條、第八十二條等條款的規(guī)定來維護自身合法權益。
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勞動者證明和公司存在勞動關系的方式是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他
勞動者證明和公司存在勞動關系的方式是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。
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2020.12.11 437 -
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勞動者證明與用人單位之間存在勞動關系，是否需要通過勞動仲裁證明
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2022-03-08 15,340 -
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2022-03-07 15,340 -
勞動者可以通過勞動仲裁來證明自己與用人單位存在勞動關系嗎
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2022-04-24 15,340 -
勞動仲裁要證明用人單位與勞動者的關系嗎
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2022-04-22 15,340
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勞動仲裁需要什么證據勞動仲裁需要準備以下證據：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關系的證據，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當地的勞動爭議仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
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勞動仲裁怎么證明出勤勞動仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11 -
01:11
大連勞動仲裁在哪大連勞動仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號。仲裁委員會收到仲裁申請書后，應當在五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不
3,437 2022.06.22
