請問勞動合同中的欠條如何認定？
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如果沒有勞動合同，在申請工傷認定時，申請人可以提交其他能證明事實勞動關(guān)系的材料，工傷認定申請表、醫(yī)療診斷證明等材料。例如工資條、考勤表、繳納社保的記錄等。
根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。因此，勞務(wù)派遣中可以根據(jù)勞動合同來認定勞動合同關(guān)系。
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合同結(jié)算中的欠條的效力如何認定結(jié)算合同出具欠條的效力審查是： 1、形式審查，即對合同的格式、文字、所需材料是否齊備等方面予以審查； 2、實質(zhì)審查，即對合同的當(dāng)事人主體資格、意思表示是否真實、內(nèi)容是否符合法律規(guī)定且明確具體等方面予以審查。
2021.01.21 173 -
勞動合同中如何認定勞動關(guān)系存在勞動關(guān)系的認定，根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立: （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制
2020.07.11 331 -
如何在勞動合同中約定解除勞動合同的條件按照意思自治的原則，當(dāng)事人可以對合同的內(nèi)容進行協(xié)商約定，比如約定月工資數(shù)額、崗位、勞動合同期限等。但并不能對勞動合同的解除進行約定，勞動合同的解除必須符合法定的解除條件，否則則可能構(gòu)成違法解除勞動合同。所以說，用人單位與勞動者不可以在勞動合
2020.12.27 158
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勞動合同中的欠條如何認定
欠條是個人或單位在欠款、欠物時寫給有關(guān)單位或個人的憑證性應(yīng)用文。欠條今天也有人稱作“白條”。法院認為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工
2022-04-15 15,340 -
如何認定勞動合同中的“欠條”？
欠條是個人或單位在欠款、欠物時寫給有關(guān)單位或個人的憑證性應(yīng)用文。欠條今天也有人稱作“白條”。法院認為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工
2022-04-14 15,340 -
勞動合同中的欠條應(yīng)該如何認定
欠條是個人或單位在欠款、欠物時寫給有關(guān)單位或個人的憑證性應(yīng)用文。欠條今天也有人稱作“白條”。法院認為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工
2022-04-13 15,340 -
請問勞動法中40條規(guī)定如何解除勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-04-25 15,340
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
00:59
租賃合同中如何認定甲方違約如何認定租賃合同當(dāng)中甲方是否存在違約行為，需要結(jié)合租賃合同的具體內(nèi)容來進行確定。但是總的來說，可以分為以下兩種違約行為：第一種是甲方出現(xiàn)了預(yù)期違約行為。第二種就是甲方出現(xiàn)了實際的違約行為。另外需要注意，如果甲方的違約行為已經(jīng)導(dǎo)致合同的目的不
1,340 2022.04.17 -
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如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11
