勞動合同中如何認定勞動關(guān)系存在

2020-07-11 331

普法內(nèi)容

勞動關(guān)系的認定，根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立: （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

相關(guān)合同

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聘用合同范本(特殊勞動關(guān)系人員)

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存續(xù)期間如何認定勞動關(guān)系
有勞動合同書的就是合同約定的工作期間，如果沒有，則是員工與用人單位實際建立的時間段。勞動關(guān)系存續(xù)期，是指用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，到正式辦理解除或者終止勞動關(guān)系之間的期限。包括:試用期間、實際勞動期間、病假醫(yī)療期間、實習期間、休假期間

2020-11-29 817
勞動合同勞動關(guān)系認定一般是如何的？
一、判斷是否存在事實勞動關(guān)系可以從以下幾個方面考慮（1）雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。（2）用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。（3）用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。二、勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞

2024-06-22 41
如何認定勞動關(guān)系的存在，法律如何規(guī)定的
1、根據(jù)用人單位和勞動者簽訂的書面勞動合同，可以認定勞動關(guān)系的存在；若沒有勞動合同，則工資支付憑證、繳納社保費用的記錄、單位的考勤記錄表等材料能用來認定勞動關(guān)系的存在。2、法律依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未

2024-05-12 34

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如何認定存在勞動關(guān)系的用人單位與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系存在
你去干活是稀里糊涂去的嗎？工資怎么發(fā)的？勞動合同也沒有？如果按雇傭關(guān)系，也有賠償。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證； (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)

2023-02-13 15,340
如何認定與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系，如何認定勞動關(guān)系的存在
根據(jù)勞動部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定：“一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。一用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二用人單位依法

2022-03-18 15,340
如何認定勞務派遣中的勞動關(guān)系？如何認定勞務派遣中的勞動合同關(guān)系
勞務派遣是一種新型的用工方式，《勞動合同法》第一次通過法律的形式對勞務派遣用工形式進行確認和規(guī)范，這些內(nèi)容在《勞動法》中尚無規(guī)定。勞務派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務派遣機構(gòu)提出所需人員的標準和工資

2023-02-13 15,340
勞動者應該如何確定勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動關(guān)系，勞動關(guān)系如何認定
1、需要帶上能證明雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二

2023-02-13 15,340

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01:35
如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

2,072 15,340
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勞務關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務關(guān)系兩個主體之間只存在

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01:07
勞動關(guān)系和勞務關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務關(guān)系就要受到一般民事合同法

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