老板辭退員工和員工沒簽合同怎么辦
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沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會保險(xiǎn)，農(nóng)業(yè)的可以要補(bǔ)償，城鎮(zhèn)戶口可以要求補(bǔ)繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補(bǔ)償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年假，單位需要給付你未休年假工資。搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份，如“李四經(jīng)理，我張三在海達(dá)公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險(xiǎn)對賬單、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。有了以上證據(jù)你需要去仲裁科申請確認(rèn)勞動關(guān)系、雙倍工資差額、補(bǔ)償金，肯定勝訴。如果有問題請及時跟我們聯(lián)系吧，付律師團(tuán)隊(duì)，專辦疑難勞動爭議案例。
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用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《中華人民共和國勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《中華人民共和國勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。
沒有簽合同，老板不可以隨意辭退員工。老板可以解除勞動合同的情形如下：試用期間不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效；被依法追究刑事責(zé)任。
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老板不簽合同可以辭退員工嗎沒有簽合同，老板不可以隨意辭退員工。沒有簽合同并不是老板隨意辭退員工的理由。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造
2020.03.03 251 -
沒有簽合同老板可以隨意辭退員工嗎沒有簽合同，老板不可以隨意辭退員工。沒有簽合同并不是老板隨意辭退員工的理由。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2021.12.11 830
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沒有簽勞動合同老板辭退員工怎么辦
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資 2、辭退你要支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3、協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書
2022-04-24 15,340 -
沒有簽勞動合同, 老板辭退員工
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，并且辭退勞動者的。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是
2022-02-13 15,340 -
沒有簽勞動合同，老板要辭退員工怎么辦
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資 2、辭退你要支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3、協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書
2022-05-07 15,340 -
老板辭退員工員工怎么辦
被老板解雇的，工資應(yīng)當(dāng)正常支付，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未提前通知并支付代理
2021-11-02 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同
1,914 2022.04.17 -
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公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報(bào)、申請勞
2,224 2022.04.17
