辭退員工的工資多長(zhǎng)時(shí)間到賬
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1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。所以如果用人單位沒(méi)有合理的理由無(wú)故辭退員工，同時(shí)還不能依法將勞動(dòng)者工資結(jié)清發(fā)放給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商乃至到勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式進(jìn)行救濟(jì)。
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辭退賠償，十五天內(nèi)到賬。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
正常來(lái)說(shuō)辭職后的工資是要在下個(gè)月的發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放的，不會(huì)說(shuō)你什么時(shí)候離職就什么時(shí)候發(fā)給你的，所以下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會(huì)在當(dāng)天結(jié)清。
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員工辭職后工資多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)清員工辭職的，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者辭職工資的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，雙方不能就離職工資協(xié)商一致的，
2020.09.01 251 -
辭退員工需提前多長(zhǎng)時(shí)間通知員工單位辭退員工要提前30天告知，公司解除勞動(dòng)合同按照《勞動(dòng)合同法》40條解除勞動(dòng)合同的，需要提前一個(gè)月通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動(dòng)合同的按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支
2020.12.07 227 -
辭退最晚發(fā)工資多長(zhǎng)時(shí)間辭退后最晚三十日內(nèi)發(fā)工資，通常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，與勞動(dòng)者一次性結(jié)算付清工資，否則屬于拖欠薪資，勞動(dòng)者可以勞動(dòng)關(guān)系解除之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.11.14 214
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辭職后工資多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)到賬
按照法律規(guī)定，辭職時(shí)未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請(qǐng)并批準(zhǔn)后即時(shí)發(fā)放。實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說(shuō)，在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，辭職當(dāng)月的工
2023-06-25 15,340 -
被辭退員工應(yīng)多長(zhǎng)時(shí)間拿工資
被辭退員工應(yīng)該在辦理手續(xù)是立即支付工資。原則上講，被公司辭退，工資應(yīng)即時(shí)支來(lái)付，最遲不能自超過(guò)下一個(gè)工資發(fā)放日。如果單位不及時(shí)支付工作或者故意拖延支付工資的話，最好保留好相關(guān)證據(jù)，與單位協(xié)商支付，拒不
2023-07-22 15,340 -
公司辭退員工多長(zhǎng)時(shí)間能領(lǐng)到一個(gè)月的工資
單位辭退支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗奘歉鶕?jù)員工最后一次入職到解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間來(lái)計(jì)算的，按照每工作滿一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
2022-03-27 15,340 -
辭退多長(zhǎng)時(shí)間才能領(lǐng)到工資
勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局
2023-07-19 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，此外，勞動(dòng)者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同
1,914 2022.04.17 -
01:05
醫(yī)?？▓?bào)銷多長(zhǎng)時(shí)間錢可以到賬醫(yī)保卡報(bào)銷，一般30天錢可以到賬。所需報(bào)銷材料如下： 1、身份證或社會(huì)保障卡的原件； 2、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)專科醫(yī)生開(kāi)具的疾病診斷證明書(shū)原件； 3、門診病歷、檢查、檢驗(yàn)結(jié)果報(bào)告單等就醫(yī)資料原件。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，現(xiàn)在醫(yī)療報(bào)銷的到賬時(shí)間通常有
17,666 2022.05.11
