工傷后如何確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系
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勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，首先應(yīng)判斷是否屬于工傷的范圍。然后尋求證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)關(guān)系證明是是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提條件，沒有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，勞動(dòng)保障行政部門就無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、工資條等。在沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者;在參加工傷保險(xiǎn)的情形下，一般而言，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無(wú)法確定追索的對(duì)象，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動(dòng)者便無(wú)法索賠。
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勞動(dòng)合同可以證明與用人單位之前存在勞動(dòng)關(guān)系。但是之前沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以憑借用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件或者勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄等材料證明之前存在勞動(dòng)關(guān)系。
首先，勞動(dòng)合同是證明用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，其次若雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同的，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照工資支付憑證、工作證、考勤記錄等證據(jù)。
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如何證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)者證明和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的方式是用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者
2020.08.25 247 -
如何證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系憑借下列材料可證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同；工資支付憑證或記錄；社保繳費(fèi)記錄；以及用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等。
2020.10.22 225 -
如何證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系存在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄。
2020.02.03 160
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勞動(dòng)者受傷后，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如何處理？
勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，首先應(yīng)判斷是否屬于工傷的范圍。然后尋求證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)關(guān)系證明是是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提條件，沒有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，勞動(dòng)保障行政部門就無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定，能證明勞動(dòng)關(guān)系的
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)者受傷后，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如何處理
勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，首先應(yīng)判斷是否屬于工傷的范圍。然后尋求證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)關(guān)系證明是是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提條件，沒有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，勞動(dòng)保障行政部門就無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定，能證明勞動(dòng)關(guān)系的
2022-04-08 15,340 -
如何認(rèn)定與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存在
根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定：“一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。一用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二用人單位依法
2022-03-18 15,340 -
如何認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系存在
你去干活是稀里糊涂去的嗎？工資怎么發(fā)的？勞動(dòng)合同也沒有？如果按雇傭關(guān)系，也有賠償。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證； (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))
2023-02-13 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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如何認(rèn)定夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫妻關(guān)系存續(xù)期間自合法婚姻締結(jié)之日起，至夫妻一方死亡或離婚生效之日止。夫妻關(guān)系存續(xù)期間包括結(jié)婚之后夫妻雙方共同生活期間，也包括登記之后尚未同居期間，夫妻雙方婚后分居期間，以及一方向人民法院提起離婚訴訟，人民法院準(zhǔn)予離婚姻的調(diào)解或者判決尚未生
839 2022.09.24 -
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身?yè)p害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求
5,311 2022.11.21
