什么是勞動合同簽訂范圍
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用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者建立勞動關(guān)系之日，訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
勞動者入職用人單位后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則的話就需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。
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附未簽訂勞動合同工傷賠償范圍未簽訂勞動合同，也未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都由單位承擔(dān)，包括在醫(yī)院治療期間的醫(yī)療費、伙食補助費、交通食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費等，以及因工傷導(dǎo)致的傷殘補助金等。
2020.10.31 180 -
勞動合同簽訂的規(guī)范流程是什么勞動合同簽訂的規(guī)范流程是：1.首先要對勞動者提供的身份證原件及復(fù)印件進行審查核對；2.用人單位應(yīng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點等；3.簽署勞動合同，應(yīng)當(dāng)注意必須雙方當(dāng)事人在一起當(dāng)面簽字，協(xié)商明確合同的內(nèi)容以及雙方的責(zé)任；4.最后
2020.01.03 183 -
勞動合同法適用范圍是什么該法是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系而制定的法律條文。具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。
2020.09.09 231
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沒有簽訂勞動合同的賠償范圍是什么？
1.對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。 2.對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償
2022-07-18 15,340 -
未簽訂勞動合同的賠償范圍
如你2006年-2011年確實在那工作，可以按照事實勞動關(guān)系要求相關(guān)賠償。 1、未簽勞動合同雙倍工資。 2、經(jīng)濟補償金.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上
2022-03-23 15,340 -
勞動合同訂立的范圍
根據(jù)《勞動法》第2條規(guī)定，在我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及與勞動者建立和形成勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體，都屬于簽訂勞動合同的范圍。其中在我國境內(nèi)的企業(yè)應(yīng)包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制
2022-07-21 15,340 -
合同的簽訂范圍，勞動合同簽訂注意事項有哪些
簽訂勞動合同時應(yīng)注意：1。在簽訂合同時，工人應(yīng)首先了解單位的基本情況。2、工人應(yīng)了解自己的具體工作，并在合同中說明工作的內(nèi)容和地點。3、勞動報酬應(yīng)明確確定，避免口頭協(xié)議。4、應(yīng)特別注意試用期。5、勞動
2021-12-12 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
