用人單位無法與勞動者建立勞動關系
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勞動法第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”，社會保險法第五十八條規(guī)定：“用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記”。由此可見，用人單位和勞動者繳納社會保險費，是按照建立勞動關系確定的，而不是按照是否訂立勞動合同。只要建立了勞動關系，無論是否訂立勞動合同，都必須依法繳納社會保險費。根據(jù)上述的法律規(guī)定可以看出，用人單位沒有同勞動者簽訂勞動合同的，是用人單位存在違法行為，勞動者仍然可以依法享受社會保險待遇，用人單位不能以任何理由拒絕繳納。勞動者可以申請勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
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根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于用人單位與勞動者建立勞動關系的情形，是應當訂立書面勞動合同的，對用人單位以及勞動者都是有保障的。
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用人單位與勞動者可以建立勞動關系嗎？用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.05.18 561
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勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者與新用人單位建立勞動關系嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和原用人單位沒有解除勞動合同，勞動者和新用人單位建立勞動關系，只要兩份勞動合同不影響相互的執(zhí)行，那么不違法。勞動者不需要和新用人單位詳細說明和原用人單位沒有解除勞動
2022-02-13 15,340 -
勞動者與用人單位怎么建立勞動關系
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
2022-07-04 15,340 -
勞動者與用人單位之間建立的勞動關系是指勞動者與用人單位的關系嗎
是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞動關系
2022-02-15 15,340 -
勞動者與用人單位建立勞動關系，用人單位能否與其解除勞動合同關系
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合
2022-03-09 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
