職工與用人單位不存在勞動關(guān)系怎樣賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
如果單位不承認和工傷職工存在勞動關(guān)系，首先確認和用人單位之間存在勞動關(guān)系，就要注意收集可以證明勞動關(guān)系相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關(guān)系的材料。這些證據(jù)材料可以是書面證據(jù)，也可能是證人證言、錄音證據(jù)、實物證據(jù)、電子證據(jù)等。 如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償； 如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者證明和公司存在勞動關(guān)系的方式是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他
用人單位與兼職人員是勞動關(guān)系。一般情況下，只要勞動者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動法的規(guī)定，并且原用人單位和兼職單位對勞動者的兼職行為沒有異議，都認定勞動者與兼職單位之間也存在勞動關(guān)系，受勞動法的保護。 根據(jù)《勞動法》第2條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
-
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系可以通過這些材料證明： 1、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄； 2、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； 3、考勤記錄或者其他勞動者的證言等。
2020.06.27 132 -
怎么證明員工與用人單位勞動關(guān)系存在證明員工與用人單位勞動關(guān)系存在的證明材料包括：勞動合同，工資支付記錄或憑證、繳納社會保障費記錄，用人單位向職工發(fā)放的能夠證明身份的“工作證”、“服務(wù)證”、“出入牌”等，考勤登記，其他職工證人證言，代表用人單位與其他業(yè)務(wù)單位進行談判的授權(quán)書等
2022.04.12 725 -
職工與企業(yè)存在勞動關(guān)系用人單位如何證明通過收集下列證據(jù)，職工能證明與企業(yè)存在著勞動關(guān)系：勞動合同；填寫的企業(yè)招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；企業(yè)向職工發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；其他職工的證言
2020.08.31 173
-
怎樣才能證明職工與用人單位存在勞動關(guān)系？
勞動者可以通過勞動合同證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系。未簽訂勞動合同的，可以參考以下憑證：考勤記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招聘記錄；用人單位向勞動者發(fā)
2021-11-02 15,340 -
怎么證明職工與用人單位存在勞動關(guān)系
勞動者可結(jié)合在用人單位實際工作的情況，在勞動仲裁前搜集下列證據(jù)證明勞動關(guān)系： 1、記載有勞動者名字的用人單位文件 用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動
2022-04-16 15,340 -
怎樣確定與用人單位存在勞動關(guān)系
與單位簽訂的勞動合同就可以確定和用人單位存在勞動關(guān)系，如果沒有勞動合同的，則具備下列情形的就可以確定勞動者與單位存在勞動關(guān)系： （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法
2022-11-11 15,340 -
怎樣證明與用人單位存在勞動關(guān)系
沒有勞動合同如何證明勞動關(guān)系如果企業(yè)沒有與你簽訂勞動合同，但你又需要向企業(yè)主張相關(guān)的權(quán)利，但卻苦于沒有書面的勞動合同，不知道該如何維護自己的合法權(quán)利，事實上即便企業(yè)沒有與你簽訂書面的勞動合同，只要存在
2022-10-27 15,340
-
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
