沒簽勞動合同的情況下能否證明勞動關(guān)系？
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勞動關(guān)系的確認需要符合這三點： 1、用人單位和勞動者的主體資格是符合法律規(guī)定的； 2、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。滿足這三點就可以確認勞動關(guān)系。
未簽訂勞動合同的，能夠依法收集下列材料來證明勞動關(guān)系：工資條、職工工資發(fā)放花名冊、社保繳費記錄；公司發(fā)給員工的工作證、服務(wù)證；以及其他員工的證言等。
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沒有簽勞動合同怎樣能證明勞動關(guān)系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，可通過以下憑證證明勞動關(guān)系：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
2020.05.27 151 -
沒簽勞動合同怎么證明勞動關(guān)系沒簽勞動合同可以通過工資發(fā)放記錄、可以證明職務(wù)身份的證件、公司的招聘記錄等證明勞動關(guān)系。其中工資的發(fā)放記錄工資卡、有會計財務(wù)人員的簽名的工資條等?？梢宰C明職務(wù)身份的證件有職工花名冊、工作證以及工牌等等。企業(yè)招聘記錄包括勞動者填寫的用人單位招
2022.06.17 1,108 -
沒簽勞動合同如何證明勞動關(guān)系勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會
2020.07.26 216
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沒有簽勞動合同的情況下，能否證明勞動關(guān)系
未簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證與公司有勞動關(guān)系：勞動者填寫的招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他工人的證言等。
2021-11-05 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的情況下如何證明勞動關(guān)系
勞動者未與單位簽訂勞動合同的，可以參考以下憑證證明勞動關(guān)系：用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會
2021-11-07 15,340 -
沒有勞動合同的情況下，怎么證明勞動關(guān)系
首先，您于2002年12月11日加入廣州振興實業(yè)有限公司，雖然當(dāng)時沒有簽訂合同，但是你們之間存在事實勞動關(guān)系。根據(jù)2005年勞動部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條：用人單位未與勞動者簽訂
2022-01-22 15,340 -
沒有勞動合同的情況下怎么證明勞動關(guān)系？
上述證據(jù)都沒有的情況下，你還可以提供：其他同事或與用人單位有業(yè)務(wù)往來人員的證人證言、你與公司股東、法定代表人的通話錄音、微信聊天記錄、面試錄取郵件、工作牌、名片、用人單位的企業(yè)郵箱使用記錄、考勤卡、O
2022-05-13 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
