工傷的賠償金是否可以按規(guī)定解除合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
違約一方可按規(guī)定解除合同。當事人延遲履行債務或者有其他違約行為，不能達到合同目的的，當事人可以解除合同。合同解除后，未履行的，終止，已履行的，根據(jù)履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀，采取其他補救措施，并有權要求賠償損失。
如果出現(xiàn)如下情況，解除勞動合同后勞動者可以索要經(jīng)濟賠償金：用人單位違法解除勞動合同的；經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；用人單位提前解除事實勞動關系的；用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的。
-
10級工傷賠償后勞動合同是否可以解除在勞動者獲得10級的工傷賠償后，可以依法主動解除勞動合同，但是要由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。而用人單位不得在此時隨意解除勞動合同，只有勞動者有嚴重過錯時，才能單方面與其解約。
2022.08.09 193 -
解除勞動合同的賠償金的規(guī)定如果勞動者是因為用人單位的過錯，如未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的等原因主動辭職的，則用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.02.20 207 -
-
病假解除勞動合同可否按工資來規(guī)定賠償
勞動者生病或非勞動者受傷，勞動鑒定委員會確認不能從事原來的工作，也不能從事用人單位另行安排的工作解除勞動合同的，用人單位應當本部門的工作年數(shù)，每年支付相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時支付6個月以上的
2021-10-25 15,340 -
工傷解除勞動合同有賠償嗎，工傷解除勞動合同是否可以
工傷后解除勞動合同是有賠償?shù)?。工傷職工在用人單位無法定過錯情形下主動解除合同沒有經(jīng)濟補償金，5-10級的享有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。 工傷職工解除合同，是否可以活動經(jīng)濟補償金，與普通勞動者無
2022-04-22 15,340 -
怎樣按勞動合同解除工傷賠償?shù)囊?guī)定
級至十級工傷職工勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位按照所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標準，為其支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。七級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金
2022-12-25 15,340 -
10級工傷賠償后勞動合同是否可以解除
1、在勞動者獲得10級的工傷賠償后，可以依法主動解除勞動合同，但是要由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 2、而用人單位不得在此時隨意解除勞動合同，只有勞動者有
2022-06-12 15,340
-
01:29
合同解除定金如何賠償在我國，定金作為擔保合同履行的一項金錢保，在各種民事交易活動中非常常見。自然人在購買大額的不動產，比如訂立購房合同時，大多會與房地產商約定多一項定金條款。定金可以作為履行時的擔保，也可以作為解約時的懲戒。具體來說，根據(jù)我國民法典的相關規(guī)定，
1,266 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:21
違法解除合同的賠償金計算根據(jù)勞動合同法規(guī)定，違法解除合同的賠償金計算標準為： 經(jīng)濟補償一般按照勞動者在本單位的工作年限，其中工作每滿一年，用人單位則需要向勞動者支付一個月工資的標準；工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年計算；對于工作時間不滿六個月的，則需要向勞動
3,809 2022.04.15
