勞動仲裁中追討加班費是什么意思
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勞動者追討加班費的仲裁時效 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第四款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條規(guī)定，勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。 對于2008年5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施前已經(jīng)解除或終止的勞動關(guān)系，勞動者追討加班費的仲裁時效適用60日的規(guī)定，若勞動者在勞動關(guān)系解除或者終止之日起60日后才申請勞動仲裁，則其要求用人單位支付加班費的請求將得不到支持。對于該60日橫跨新法實施前后期限的情形，仍適用60日的仲裁時效。 對于2008年5月1日后仍存續(xù)的勞動關(guān)系，勞動者有權(quán)要求用人單位支付2008年5月1日以前及以后的所有加班費。仲裁時效適用一年的規(guī)定，自解除或終止勞動關(guān)系之日起算;在解除或終止勞動關(guān)系前勞動者隨時可以要求支付加班費
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追討加班費勞動仲裁有時效，但在勞動關(guān)系存續(xù)期間沒有。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
追討加班費勞動仲裁有時效，但在勞動關(guān)系存續(xù)期間沒有。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
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去勞動仲裁追討加班費應(yīng)該提供些什么去勞動仲裁追討加班費應(yīng)該提供書面仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本；雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如：有效的勞動合同；用人單位安排加班的通知，或者加班的工作成果等證據(jù)。
2020.12.28 107 -
勞動仲裁解決后還能追討加班費嗎勞動者因追討加班費而申請勞動仲裁的，有時效限制，一般是一年，但在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討的則沒有。仲裁時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受該仲裁時效期間的限
2020.01.02 170 -
加班費勞動仲裁用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及
2020.12.04 757
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那么，追討加班費勞動仲裁是多久？
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。(第4款)勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，
2022-04-26 15,340 -
勞動仲裁有效期追討加班費
勞動仲裁可追討一年的加班工資。 勞動仲裁的時效為一年；拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，仲裁時效從離職之日開始計算，除非能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外；所以，如果勞動者在
2023-05-01 15,340 -
勞動仲裁中，追討工資加班費的時效是多久
勞動者追討加班費的仲裁時效 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第四款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠
2022-04-23 15,340 -
追討加班費的勞動仲裁時效是多久？
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。(第4款)勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，
2022-04-26 15,340
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01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17 -
01:10
涉外仲裁是什么意思涉外仲裁，主要指根據(jù)當事人的有關(guān)約定，涉外仲裁機構(gòu)會按照相關(guān)的法律，對雙方當事人之間的爭執(zhí)居中決斷的一種制度。經(jīng)過涉外仲裁機構(gòu)裁決的仲裁裁決書一經(jīng)制定，即發(fā)生相應(yīng)的法律效力。當事人一般不可以就同一個事項向法院提起訴訟，同時也不可以向其他的機
749 2022.04.15 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
