公司不為員工繳納社保可以申請仲裁嗎
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你可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。 1、社會保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。公司未為你依法繳納社會保險(xiǎn)的做法是違法的。 2、你可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的”的規(guī)定，即時解除與公司的勞動合同，同時有權(quán)要求得到相應(yīng)的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1.5個月工資），補(bǔ)繳欠繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)等。 3、不必?fù)?dān)心公司損毀合同，因?yàn)槿绻静慌c你簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時間從進(jìn)入公司工作滿一個月的次日起開始計(jì)算。你還可以要求公司支付11個月的二倍的工資。
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不可以，公司沒有交社會保險(xiǎn),不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險(xiǎn),的確屬于勞動爭議。欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。
我國法律規(guī)定，可以申請勞動仲裁的包括以下幾種情形： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議; 4、依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動爭議仲裁委員會受理的其他勞動爭議。因公司少繳社會保險(xiǎn)的，可以申請勞動仲裁。
公司繳納最低社?？梢灾俨脝?/a>
可以申請勞動仲裁的包括以下幾種情形： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議； 4、依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動爭議仲
