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公司不繳納社保員工可以申請勞動仲裁嗎

2022-08-01 16:52

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2022-08-01回復(fù)

用人單位未繳社保的,可以要求賠償,協(xié)商解決,若不給予賠償,則可以向法院提出訴訟,維護(hù)個人的權(quán)益。 1.員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納,處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳; 2.根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會保險費,員工在職期間一旦發(fā)生此類情況,相應(yīng)的費用由社保基金負(fù)擔(dān)。相反,如不繳納社保,發(fā)生了此類情況,用人單位按照社保的標(biāo)準(zhǔn)自行負(fù)擔(dān)。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

不可以,公司沒有交社會保險,不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險,的確屬于勞動爭議。欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的,勞動者主張予以補(bǔ)繳的,一般不予受理,告知勞動者通過勞動行政部門解決。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

我國法律規(guī)定,可以申請勞動仲裁的包括以下幾種情形: 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議; 4、依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動爭議仲裁委員會受理的其他勞動爭議。因公司少繳社會保險的,可以申請勞動仲裁。

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    單位不給繳納社保勞動仲裁后由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費的,社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶。但并不會對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償,除非勞動者因此辭職的,單位按照勞動者的工作年

    2020.09.11 313
  • 未依法繳納社??梢陨暾垊趧又俨脝?>
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    可以申請勞動仲裁。單位不為員工繳納社保費用是可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定申請勞動仲裁,要求單位解除勞動關(guān)系,并支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

    2020.11.04 402
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