勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)材料及法律規(guī)定
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確定自己的案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍后，就開始準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁的材料，一般需準(zhǔn)備以下材料： 1.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書（原件，份數(shù)：根據(jù)被申請(qǐng)人的人數(shù)+2）； 2.申請(qǐng)人身份證明（復(fù)印件，份數(shù)：1份）； 3.被申請(qǐng)人身份證明（或注冊(cè)登記資料）（復(fù)印件，份數(shù)：1份）； 4證據(jù)材料（復(fù)印件，份數(shù)：根據(jù)被申請(qǐng)人的人數(shù)+2）。 如果群體性案件（勞動(dòng)者十人以上），還需提供以下材料： （1）員工推舉代表書； （2）申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求明細(xì)表。 如聘請(qǐng)了律師，還需提供如下材料： 1.授權(quán)委托書（原件，份數(shù)：1份）。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)材料包括書面仲裁申請(qǐng)，被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本以及申請(qǐng)人本人的身份證，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者和用人單位的基本信息、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等事項(xiàng)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)程序： 1、勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)書面提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)； 2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)并進(jìn)行仲裁； 3、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出仲裁決定并作出仲裁裁定書。 需要的材料包括仲裁申請(qǐng)書以及證據(jù)等材料。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)程序及所需材料勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)程序是勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)所需材料有： 1.申請(qǐng)書； 2.本人身份證明并提交復(fù)印件；
2020.11.15 155 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)有哪些材料？1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書； 2、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書時(shí)，還應(yīng)附交下列材料：勞動(dòng)合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料；單位當(dāng)事人提交單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、批準(zhǔn)證書副本及單位法定代表人證明材料； 3、當(dāng)事人及被訴人的身份證明
2020.08.14 215 -
用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的材料按實(shí)際情況，用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
2020.02.20 155
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)材料
仲裁申請(qǐng)材料： 1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交委兩份，申請(qǐng)人留存一份。被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有
2022-08-24 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要提供哪些材料，勞動(dòng)仲裁材料
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁所需要的材料如下： (1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表； (2)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供； (3)申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件； (4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)材料
申請(qǐng)人為員工，需要以下材料：1。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)（詳細(xì)說明申請(qǐng)事項(xiàng)的事實(shí)原因，一式兩份或根據(jù)申請(qǐng)人人數(shù)提供；2。申請(qǐng)人的身份證明和復(fù)印件；3。有委托代理人的，應(yīng)當(dāng)面對(duì)面簽署并提交授權(quán)委托書，注明委托事項(xiàng)，
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)材料怎么寫？
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)中只有一個(gè)注意事項(xiàng)，即明確寫出要求，如周六、周日加班費(fèi)；仲裁裁決被申請(qǐng)人返還扣留申請(qǐng)人的檔案；請(qǐng)求確認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系；其他。
2021-12-24 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:59
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄，這兩個(gè)之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17
