員工主動(dòng)主動(dòng)辭職賠償
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
員工主動(dòng)辭職是否賠償，有兩種情形：一是員工出于自身發(fā)展需要，與單位無(wú)關(guān)原因的辭職，用人單位不需要賠償；二是用人單位處于過(guò)錯(cuò)方，導(dǎo)致員工主動(dòng)辭職的，需要賠償。 如果是用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，員工提出辭職，適用《勞動(dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@是沒(méi)有補(bǔ)償或賠償?shù)摹?/p>
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工主動(dòng)離職且公司沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的是不需要給予補(bǔ)償?shù)?，但是需要支付與實(shí)際工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)的工資。
一般來(lái)說(shuō)，員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。只有在員工被迫辭職，或者用人單位違法解除勞動(dòng)合同，或者用人單位存在法定情形的，如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形，勞動(dòng)者辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
員工主動(dòng)辭職要賠償嗎員工因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，一般沒(méi)有補(bǔ)償；但如果是因單位的嚴(yán)重侵權(quán)行為而依法單方面解除勞動(dòng)合同的，有補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工在單位每工作一年，就向其支付一個(gè)月的工資。
2020.09.25 142 -
員工主動(dòng)辭職如何賠償主動(dòng)辭職的賠償如下： 1、自己主動(dòng)辭職公司如果沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不應(yīng)該給予賠償，但是需要支付與實(shí)際工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)的工資； 2、用人單位具有法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 辭職的流程如下： 1、與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同或者提前三十日以書(shū)面形式
2022.09.30 349 -
員工主動(dòng)辭職需要賠償嗎員工主動(dòng)辭職一般沒(méi)有賠償，如果公司有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等違法情形的，或者是勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)被辭退，解除勞動(dòng)合同，才要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.04 134
-
員工主動(dòng)辭職有賠償嗎？
其實(shí)補(bǔ)償分為兩種情況，非法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者適用于使用者非法終止勞動(dòng)關(guān)系的情況下，標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)實(shí)際工作年數(shù)，一年賠償兩個(gè)月的工資后者適用于勞動(dòng)關(guān)系自然終止的情況。但是，由于自己的原因自
2021-10-23 15,340 -
員工主動(dòng)辭職如何賠償？
除非公司存在： 1、未按勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 三、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
2021-12-29 15,340 -
員工主動(dòng)辭職公司賠償
如果員工主動(dòng)辭職，公司一般不賠償。除非公司存在下列情形，才需要補(bǔ)償員工： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
2022-07-11 15,340 -
員工主動(dòng)辭職賠償問(wèn)題
員工主動(dòng)辭職是否賠償，有兩種情形：一是員工出于自身發(fā)展需要，與單位無(wú)關(guān)原因的辭職，用人單位不需要賠償；二是用人單位處于過(guò)錯(cuò)方，導(dǎo)致員工主動(dòng)辭職的，需要賠償。 如果是用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，員工提出辭職，適用
2022-04-14 15,340
-
01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒(méi)有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過(guò)書(shū)面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:18
主動(dòng)辭職如何拿失業(yè)金主動(dòng)辭職是無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金的。領(lǐng)取失業(yè)金需要滿(mǎn)足三個(gè)條件：已交保險(xiǎn)且繳滿(mǎn)一年、非本人意愿中斷就業(yè)、已登記失業(yè)，并有求職需求。所謂非本人意愿中斷就業(yè)，一般是指終止了勞動(dòng)合同的；被企業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的；被企業(yè)單位開(kāi)除或者辭退的；因?yàn)槠髽I(yè)單位以暴
57,885 2022.10.04
