事業(yè)單位和非編制崗位單位可否簽訂聘用合同
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可以簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！备鶕?jù)該規(guī)定，包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位在內(nèi)的各種用人單位都應(yīng)當(dāng)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同。同時(shí)該法第九十六條規(guī)定：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。且通過(guò)：律伴律師平臺(tái)可以選他們?cè)儐?wèn)也能快捷知道的
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一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無(wú)固定期期限合同。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月，不得約定試用期。
根據(jù)條例，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
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事業(yè)編制就單位的事業(yè)單位可以調(diào)動(dòng)嗎？按照相關(guān)政策規(guī)定，事業(yè)編制可以調(diào)動(dòng)。但是，真正能夠?qū)崿F(xiàn)異地調(diào)動(dòng)的很難。
2020.04.03 1,058 -
事業(yè)單位在編待崗合法嗎待崗人員是不享受最低工資保護(hù)，因?yàn)樽畹凸べY是指職工必須提供了正常工作時(shí)間，才有最低工資。待崗職工應(yīng)與單位簽定合同，保障每月生活標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放和數(shù)量（國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)是不能少的）。其它的待遇只能根據(jù)企業(yè)的情況確定，國(guó)家沒(méi)有這方面的強(qiáng)制措施。
2020.10.20 533 -
事業(yè)單位法人要簽聘用合同嗎？不需要。 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，是需要簽訂勞動(dòng)合同的，而簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，不簽訂合同的要承擔(dān)法律責(zé)任。 但是事業(yè)單位的法定代表人與事業(yè)單位是不存在勞動(dòng)關(guān)系的，所以并不適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定，是不需要簽訂勞動(dòng)合同的。
2022.12.02 378
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單位為事業(yè)單位，簽訂的是聘任合同（無(wú)編制
事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)合同的法律適用，在沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，是適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定的。而設(shè)定違約金，一般來(lái)講是不合法也不合理的，需要具體分析。您有法律服務(wù)需求的，建議與我們聯(lián)系，可以依據(jù)你的需求提供
2022-07-22 15,340 -
事業(yè)單位編制聘用合同應(yīng)該怎么簽訂?
簽訂合同:最長(zhǎng)不得過(guò)退休，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂合同是必需的。聘用合同使用省里統(tǒng)一制作的文本，分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡
2022-08-09 15,340 -
事業(yè)單位簽聘用合同是否還是事業(yè)編制？
果是通過(guò)人社局組織的事業(yè)編制考試進(jìn)去的，那你一定就有編制，簽合同只是你們單位自己的工作方式，不會(huì)改變你的身份。你要是對(duì)自己的編制不確定，你咨詢一下當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)編制部門(mén)，這樣就清楚了。
2022-08-08 15,340 -
事業(yè)單位和員工簽訂的聘用合同是事業(yè)編制嗎
如果是通過(guò)公開(kāi)招聘進(jìn)來(lái)的，都是有編制的正式員工。現(xiàn)在新進(jìn)的事業(yè)單位正式員工也是要簽合同的。這就是所謂的“老人老辦法新人新辦法”。事業(yè)單位的老同事都是沒(méi)合同的。相應(yīng)的，以后退休，以及社保等問(wèn)題上，新人和
2022-08-09 15,340
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01:16
非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨(dú)立民事主體中的一種，當(dāng)然能夠以自己的名義對(duì)外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應(yīng)民事活動(dòng)的組織。我國(guó)民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質(zhì)，也規(guī)定了非法人組
3,258 2022.04.15 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
