曠工是否可以自動解除勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位與勞動者之間解除勞動合同的方式有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協(xié)商解除，并不存在自動解除的情況。無故曠工可以當自動解除勞動合同關(guān)系嗎？ 根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等規(guī)定，用人單位與勞動者之間解除勞動合同的方式有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協(xié)商解除，并不存在自動解除的情況。 根據(jù)《勞動合同法》，勞動者如有嚴重違反規(guī)章制度的情況，用人單位準備與其解除勞動合同，必須做到以下兩點： 第一、提供證據(jù)證明勞動者確實存在違反規(guī)章制度的行為，同時證明其規(guī)章制度為勞動者所明知； 第二，解除勞動關(guān)系的程序要公開，即必須及時有效地將相關(guān)信息傳達給勞動者本人。完成了這些程序，雙方之間的勞動關(guān)系才能被合法解除，用人單位也毋需向?qū)Ψ街Ц?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16329363283032315129.html">經(jīng)濟補償金。 勞動者雖然存在無故曠工等違反規(guī)定的行為，但如果其并沒有通知用人單位準備辭職，也就是說，用人單位不能將勞動者的曠工行為看作其主動辭職，更非法律上并不存在的自動解除勞動合同的行為。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在我國曠工是否會解除勞動合同需要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度決定，如果用人單位規(guī)定了曠工會解除勞動合同且勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條第一、 二、 三、六項規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （六）被依法追究刑事責任的。
曠工三天自離可以解除勞動合同。 1、如果公司在規(guī)章制度中規(guī)定或者在勞動合同中約定“曠工達到三日以上，視為員工自離”，該項規(guī)定不存在違反法律、行政法規(guī)或政策的情況，且沒有明顯不合理的情形，并經(jīng)過公示或告知的，可以作為公司行使用工自主權(quán)的依據(jù); 2、如果員工三天沒有任何正當理由曠工，可以要求解除勞動合同; 3、公司應當及時向員工送達相關(guān)的催告到崗履職通知書，明確員工因為沒有正當理由不到崗違法單位的規(guī)章制度，視為其單方與公司解除勞動合同等內(nèi)容解除勞動合同的內(nèi)容作為證據(jù)予以保存。
-
曠工是否解除勞動合同曠工嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情況下，單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2020.09.14 248 -
經(jīng)常曠工是否可以解除勞動合同要看用人單位的規(guī)章制度是怎么規(guī)定的，如果曠工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，就可以解除勞動合同。并且，若依據(jù)此條解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
2020.06.28 149 -
長期曠工是否可以解除勞動合同長期曠工嚴重違反規(guī)章制度的單位能解除合同。對于無正當理由經(jīng)常曠工經(jīng)批評教育無效的職工、連續(xù)曠工時間超過十五天的職工、一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的職工，單位有權(quán)予以除名。
2020.07.28 165
-
曠工可以自動解除勞動合同嗎？
用人單位與勞動者之間解除勞動合同的方式有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協(xié)商解除，并不存在自動解除的情況。無故曠工可以當自動解除勞動合同關(guān)系嗎？ 根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等規(guī)定
2022-04-21 15,340 -
曠工多久可以自動解除勞動合同？
曠工幾天解除勞動合同由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般為十五天。 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。 曠工一般是指：指職工在正常工作日不請假或請假未批準
2022-05-28 15,340 -
員工曠工可以自動解除勞動合同嗎？
用人單位與勞動者之間解除勞動合同的方式有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協(xié)商解除，并不存在自動解除的情況。無故曠工可以當自動解除勞動合同關(guān)系嗎？ 根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等規(guī)定
2022-04-18 15,340 -
無故曠工可以自動解除勞動合同嗎
用人單位與勞動者之間解除勞動合同的方式有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協(xié)商解除，并不存在自動解除的情況。無故曠工可以當自動解除勞動合同關(guān)系嗎？ 根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等規(guī)定
2022-04-13 15,340
-
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
