合同到期沒有續(xù)簽是否可以有賠償
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解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
合同到期用人單位不續(xù)簽勞動合同的，勞動者有權(quán)主張經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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合同到期不續(xù)簽有沒有賠償根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，合同到期后，如果是用人單位不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，則單位無需支付經(jīng)濟補償。
2020.01.17 253 -
公司合同到期沒續(xù)簽合同是否有補償公司合同到期沒續(xù)簽合同的有補償，勞動合同到期，公示提出不續(xù)簽的，且不存在簽訂無固定期限勞動合同的，勞動關(guān)系解除，公司需要支付勞動者經(jīng)濟補償金；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資
2020.04.15 184 -
項目合同到期不續(xù)簽是否有賠償項目合同到期不續(xù)簽有賠償。若是公司不續(xù)簽合同的，則應(yīng)該進行賠償；若用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不愿意續(xù)簽的，則不會賠償；若用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不愿意續(xù)簽的，則應(yīng)該進行賠償。勞動者月工
2022.04.16 1,269
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合同到期沒有續(xù)簽可以賠償嗎
以勞動合同為例，勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員
2022-04-24 15,340 -
合同到期后沒有續(xù)簽合同是否有補償
按照法律規(guī)定，合同到期，用人單位選擇終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個工資的經(jīng)濟補償，您可以得到兩個月工資的經(jīng)濟補償。當(dāng)然如果您個人原因不續(xù)簽合同的除外
2022-03-14 15,340 -
合同到期后沒有約定到期日期是否可以續(xù)簽?
關(guān)于勞動合同到期后用人單位沒有提前通知是否續(xù)簽的，我國勞動法有明確規(guī)定，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不
2022-04-18 15,340 -
合同到期不續(xù)簽是否有賠償
以勞動合同為例，合同到期不續(xù)簽分兩種情形。若單位不續(xù)簽，有經(jīng)濟補償，若個人不續(xù)簽，要看情況。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的
2022-03-24 15,340
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25 -
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合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
11,354 2022.04.15 -
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沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15
