勞動合同的效力有哪些特點
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勞動合同的效力體現(xiàn)在對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：（1）雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。（2）任何一方不依約履行合同義務(wù)，對方當(dāng)事人可請求勞動爭議仲裁和提起訴訟追究對方的違約責(zé)任及其他法律責(zé)任。（3）勞動合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件并履行法律規(guī)定的特別程序。（4）對勞動合同關(guān)系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破壞已經(jīng)存在的勞動合同，不得引誘或強制勞動合同的當(dāng)事人違約，否則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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勞動合同的特點是： 1.勞動合同主體具有特定性； 2.勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性； 3.勞動合同客體具有單一性，即勞動行為； 4.勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征； 5.勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。
勞動合同具有以下特點： 1、勞動合同主體具有特定性，即中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者； 2、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性； 3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
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勞動力派遣有哪些特點勞務(wù)派遣具有下列特點：涉及派遣單位、接受單位和勞動者三方；勞動力的雇傭和使用分離；勞動力派遣合同約定不明確或者違反法律規(guī)定，使勞動者的利益受到損害，需要法律特別保護(hù)；其他。
2020.09.04 142 -
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2020.07.13 194 -
勞動力派遣具有哪些特點勞動力派遣具有以下特點：勞動力派遣涉及派遣單位、接受單位和勞動者三方之間關(guān)系，不適用民商領(lǐng)域中的合同相對性原則；勞動力的雇傭和使用分離；勞動力派遣合同約定不明確或者違反法律規(guī)定，使勞動者的利益受到損害，需要法律特別保護(hù)；其他。
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勞動合同的特點有哪些
勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征： （1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力
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效力待定合同的特點有哪些
效力待定合同包括以下情形： 1、限制民事行為能力人簽訂的合同； 2、無權(quán)代理人簽訂的合同。根據(jù)《民法典》第一百四十五條第一款規(guī)定，限制民事行為能力人實施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神
2022-06-03 15,340 -
勞動合同有哪些特點
勞動合同具有以下特點： 1、勞動合同主體具有特定性，即中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者； 2、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性； 3、勞動合同客體具有
2022-07-19 15,340 -
勞動合同有哪些特點？
很多人想知道勞動合同的特點有哪些，簡單來說就是勞動合同的主體具有特定性，勞動合同屬于雙務(wù)合同，勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關(guān)系，勞動合同屬于法定要是合同。
2022-08-16 15,340
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1,308 2022.04.17 -
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
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