久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 未到期的勞動合同可以要求公司結(jié)算工資嗎

未到期的勞動合同可以要求公司結(jié)算工資嗎

2023-02-09 08:46

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

寧夏在線咨詢顧問團(tuán)

2023-02-09回復(fù)

勞動者主動辭工的,用人單位須一次性結(jié)清工資。通常來說,勞動者提出解除勞動合同辭職)分三種情況:一是,依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是,依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),可立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;三是,勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同(不辭而別),用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動合同未到期被解雇合法嗎;如果是無故辭退,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,應(yīng)該支付二倍的賠償金。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

1.單位嚴(yán)重違法,勞動合同法規(guī)定,建立勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同 2.因?yàn)閱挝坏倪`法行為,你可以隨時(shí)辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)等,補(bǔ)繳社保.支付加班工資 3.屬于勞動糾紛,應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁,你不需要承擔(dān)任何責(zé)任,可以隨時(shí)離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資 4.搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動關(guān)系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)

律師普法更多>>
  • 公司一直未簽勞動合同,可以要求雙倍工資嗎
    公司一直未簽勞動合同,可以要求雙倍工資嗎

    未續(xù)簽勞動合同可以得到“雙倍工資”。勞動合同法意義上的“用工之日”不能簡單理解為勞動者第一次為用人單位提供勞動之日,因?yàn)閯趧诱咴谟萌藛挝灰呀?jīng)有了一定的工作年限,續(xù)簽勞動合同可能會涉及到職位、工資、福利等內(nèi)容的變化,需要用人單位與勞動者重新進(jìn)

    2020.11.04 243
  • 未簽勞動合同可以要求公司支付二倍工資嗎
    未簽勞動合同可以要求公司支付二倍工資嗎

    用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

    2020.09.26 201
  • 勞動合同到期工資要如何結(jié)算
    勞動合同到期工資要如何結(jié)算

    勞動合同到期后,如果勞動者或用人單位提出不再續(xù)簽的,用人單位應(yīng)一次性結(jié)清全部的工資的,如果是用人單位提出不再續(xù)簽的,還應(yīng)支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

    2020.05.13 92
專業(yè)問答更多>>
  • 勞動合同未到期提前解除合同可要求公司結(jié)算工資嗎

    勞動者主動辭工的,用人單位須一次性結(jié)清工資。通常來說,勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況:一是,依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單

    2022-03-21 15,340
  • 公司未到期可以要求合法解除勞動合同嗎

    對于合同未到期公司解除勞動合同根據(jù)《勞動法》中明確規(guī)定:用人單位不得隨意解除勞動合同,如果有正當(dāng)理由需要解除的,應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)月通知?jiǎng)趧诱?。如果你所在的公司沒有正當(dāng)?shù)睦碛山獬銈冎g的勞動合同,而且沒有

    2022-07-28 15,340
  • 公司和員工簽的勞動合同未到期,員工可以要求解除勞動合同嗎

    員工要求解除勞動合同(1)非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿

    2022-08-25 15,340
  • 勞動合同未到期但懷孕期間公司要求調(diào)崗, 勞動者可以要求雙倍工資嗎

    勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,用人單位不得單方面變更勞動合同,勞動者不能勝任工作,勞動者可以調(diào)整勞動者的工作崗位,需要從照顧孕婦的角度進(jìn)行調(diào)整,勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同,勞動者可以向用人單位主

    2022-03-01 15,340
法律短視頻更多>>
  • 勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 01:09
    勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

    勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?;?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后,如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽,則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算,其中工

    44,730 2022.04.17
  • 公司可以單方面解除勞動合同嗎 01:08
    公司可以單方面解除勞動合同嗎

    在員工有以下情形之一時(shí),公司可以單方面解除勞動合同:1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的;2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的;3、嚴(yán)重失職,給公司造成重大損害的;4、同時(shí)與其他單位存在勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出

    3,345 2022.04.17
  • 工資要不到怎么辦沒簽勞動合同 00:55
    工資要不到怎么辦沒簽勞動合同

    沒簽勞動合同工資要不到的,勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù),到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的,勞動者可以到

    3,431 2022.04.17
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?