離職工資可以直接扣嗎
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勞動(dòng)者離職的，用人單位不能扣除勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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可以，足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)，用人單位克扣員工工資違反勞動(dòng)合同的約定和法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知同人單位解除勞動(dòng)合同。
公司克扣工資員工可以直接離職，因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。公司嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者就可以依法單方面與其解約，且公司需要按規(guī)定為勞動(dòng)者出具解約證明，并向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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直接離職扣多少工資自動(dòng)離職的話最多扣百分之二十的工資。員工提出辭職要求應(yīng)該提前和單位人事部門(mén)說(shuō)，如果是擅自離職，單位根據(jù)規(guī)章制度可以扣一些工資，具體數(shù)額法律上沒(méi)有規(guī)定，只是明確了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。一般情況下，屬于員工個(gè)人原因離職的，單位不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.03 1,769 -
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離職時(shí)工資可以直接走嗎
1、用人單位拖欠工資是違法的，你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的規(guī)定來(lái)提出，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)，可以立馬走人。用人單位不但要按時(shí)支付工資還要依據(jù)勞動(dòng)合同法第四
2022-04-24 15,340 -
直接離職扣多少工資
員工自動(dòng)離職，是違紀(jì)行為，單位可以以此對(duì)員工進(jìn)行紀(jì)律處罰，也可以扣除部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是員工的勞動(dòng)所得，單位是需要按時(shí)支付的，如果單位未及時(shí)支付，員工可以撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴，
2022-08-14 15,340 -
直接離職怎么扣工資
離職后的工資應(yīng)當(dāng)按照：月工資+21.75×實(shí)際出勤天數(shù)， 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資-21.75-8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資-21.75-8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法
2022-07-17 15,340 -
跟單位不打招呼離職可以直接扣工資嗎
不能扣發(fā)工資。員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式送達(dá)通知書(shū)，限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。不扣發(fā)工資，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終
2022-10-14 15,340
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合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定。換句話說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
