勞動(dòng)關(guān)系確立后用人單位不給開仲裁書怎么辦
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由于用人單位為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明是法定義務(wù)，因此用人單位拒絕為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明的行為是違法行為。所以，勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47、87條規(guī)定要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。 如果公司不同意解除勞動(dòng)關(guān)系，仲裁是可以解除 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條對仲裁范圍作了規(guī)定，你這屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達(dá)成協(xié)議后仍可仲裁。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
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如果勞動(dòng)仲裁已經(jīng)有相關(guān)裁決，可以申請法院的強(qiáng)制執(zhí)行。
勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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仲裁恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后單位不執(zhí)行怎么辦仲裁回復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請執(zhí)行。
2020.04.22 297 -
仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后單位能否起訴仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后用人單位對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
2020.04.20 153 -
勞動(dòng)仲裁關(guān)系成立后怎么仲裁勞動(dòng)仲裁關(guān)系成立后，仲裁流程：組成仲裁庭；將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人；仲裁員回避；開庭前通知當(dāng)事人；開庭；對專門性問題鑒定；當(dāng)事人在仲裁過程中進(jìn)行質(zhì)證和辯論；將開庭情況記入筆錄；作出裁決前先行調(diào)解；未調(diào)解成功的，作出仲裁裁決。
2020.03.17 138
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勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要不要起訴
如果能夠證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的話一樣可以，具體法律依據(jù)：關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 發(fā)布日期：2011-07-28 勞社部發(fā)[2005]12號 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)
2022-02-20 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決書下來后用人單位要不要重新確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，并不影響勞動(dòng)合同的履行，工傷認(rèn)定也不需要重新來過，只要到工商部門調(diào)取工商變更信息就可以了； 2、勞動(dòng)仲裁裁決書下達(dá)之后，可能會涉及到執(zhí)行方
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決書下來后用人單位需要重新確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎？
1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，并不影響勞動(dòng)合同的履行，工傷認(rèn)定也不需要重新來過，只要到工商部門調(diào)取工商變更信息就可以了； 2、勞動(dòng)仲裁裁決書下達(dá)之后，可能會涉及到執(zhí)行方
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決書下來后用人單位需要重新確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎
1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，并不影響勞動(dòng)合同的履行，工傷認(rèn)定也不需要重新來過，只要到工商部門調(diào)取工商變更信息就可以了；2、勞動(dòng)仲裁裁決書下達(dá)之后，可能會涉及到執(zhí)行方面
2022-02-12 15,340
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01:03
單位不給繳納社保,勞動(dòng)仲裁后怎么補(bǔ)償單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償如下：勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
01:03
工傷仲裁后單位不賠償怎么辦工傷仲裁后單位不賠償可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： 1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； 5、
1,391 2022.11.21 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
