對(duì)曠工的員工辭退有何影響
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勞動(dòng)者曠工屬于違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)給予辭退處理。（相關(guān):勞動(dòng)合同法）勞動(dòng)者因曠工給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償損失，并可以從其工資中扣留。（相關(guān):工資支付暫行規(guī)定）如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，用人單位因勞動(dòng)者違反規(guī)章制度并要求賠償損失扣留工資的，負(fù)有舉證責(zé)任，不能舉證，應(yīng)支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資。
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員工曠工辭職的影響有：對(duì)以后找工作有負(fù)面影響;由于曠工離職沒有辦理相關(guān)離職手續(xù)導(dǎo)致社保會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題;企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理;按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為;因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。為維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議當(dāng)事人離職時(shí)，應(yīng)該依法申請(qǐng)離職。
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曠工對(duì)工作有影響嗎若單位在離職證明中寫明“曠工被辭退”，可能對(duì)之后工作的入職有影響；勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商不寫該項(xiàng)，除此之外，不會(huì)有影響。
2020.03.06 903 -
按曠工辭退處理影響嗎曠工被辭退的影響，主要是對(duì)今后找工作的影響。如果用人單位在錄用時(shí)經(jīng)過了解，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人曾經(jīng)曠工離職，那么通常會(huì)拒絕再次錄取的。但當(dāng)然也有少數(shù)的用人單位會(huì)會(huì)忘記的。
2020.03.13 122 -
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曠工辭退有什么影響
勞動(dòng)者曠工屬于違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)給予辭退處理。（相關(guān):勞動(dòng)合同法）勞動(dòng)者因曠工給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償損失，并可以從其工資中扣留。（相關(guān):工資支付暫行規(guī)定）如果勞動(dòng)
2022-03-21 15,340 -
曠工辭退有什么影響？
1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、公司有責(zé)任為勞動(dòng)者辦理后續(xù)事宜的義務(wù)，要不然勞動(dòng)者有權(quán)向工會(huì)、仲裁委員
2022-11-19 15,340 -
曠工辭退有什么影響呢？
1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、公司有責(zé)任為勞動(dòng)者辦理后續(xù)事宜的義務(wù)，要不然勞動(dòng)者有權(quán)向工會(huì)、仲裁委員
2022-11-03 15,340 -
曠工辭退有什么影響嗎
1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、公司有責(zé)任為勞動(dòng)者辦理后續(xù)事宜的義務(wù)，要不然勞動(dòng)者有權(quán)向工會(huì)、仲裁委員
2023-01-02 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,155 2022.04.17 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
4,266 2022.06.22
