勞動合同法試用期的約定條款指什么?
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同，勞動合同應當以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。也就是說，自勞動者實際工作之日起，用人單位就應當與其簽訂勞動合同，試用期只是勞動合同中一個特殊的階段，即雙方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款的約束，而試用期到期后，這些條款的約束力就將自動回復，而并非需要履行諸如“轉(zhuǎn)正”的手續(xù)以確認員工的身份?！秳趧臃ā分性囉闷诘囊?guī)定已經(jīng)取代了所謂臨時工轉(zhuǎn)正為正式工傳統(tǒng)概念。 用人單位在用工之初并未與勞動者簽訂勞動合同的，首先就違反了勞動法的規(guī)定，三個月的試用期應當包括在合同期內(nèi)，而非獨立于合同期，所謂試用合格后“轉(zhuǎn)正”的做法實際是企圖規(guī)避試用期間的義務。事實上，自勞動者進入單位工作之日起，雙方就形成了事實勞動關(guān)系。 綜上所述，勞動者完全可以依據(jù)勞動法的規(guī)定，要求單位補簽勞動合同，并相應支付勞動報酬，對于不愿依法履行勞動義務的用人單位，勞動者還可以向勞動行政部門舉報，或申請勞動爭議仲裁，依法維護自己的合法權(quán)益不受侵犯。
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勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！痹囉闷诘拈L度是根據(jù)勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制有關(guān)問題的通知》，具體來說就是：勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天;勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。
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勞動合同的試用期能否約定試用期勞動合同可以口頭約定延長試用期。 (一)部分勞動合同不得口頭約定延長試用期根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下三類勞動合同不得口頭約定延長試用期： 1、短期勞動合同，即合同期限不滿三個月的勞動合同; 2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，即用人
2020.12.01 376 -
勞動合同的試用期怎么約定？勞動合同試用期，要由用人單位與勞動者協(xié)商約定。如果合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月；如果合同期限是一年到三年的，試用期是不超過二個月；如果合同期限是三年以上的，試用期是不超過六個月。
2020.04.08 282 -
勞動合同可以約定試用期試用期的期限是什么勞動合同可以約定試用期的期限是，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.03.21 241
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勞動合同中約定試用期的條款是否合法勞動合同是約定試用期的條款嗎
試用期是指用人單位和勞動者的勞動關(guān)系還未處于正式狀態(tài)時，用人單位對勞動者是否勝任工作進行考核，同時勞動者對用人單位是否符合自己就職要求也進行考核的期限。需要注意的是，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。如果勞
2022-03-05 15,340 -
在勞動合同上約定試用期是指約定一個試用期？
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得
2022-04-09 15,340 -
勞動合同法里約定試用期, 就是約定試用期的條件嗎
《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。對于這一規(guī)定，不少勞動者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時違反有關(guān)規(guī)定。所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相
2022-04-08 15,340 -
試用期是指勞動者在勞動合同中約定的試用期的期限。
試用期是指用人單位在勞動合同期內(nèi)對勞動者是否合格進行考核，勞動者是否符合自己的要求進行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 合同約定的試用期為： （一）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一
2021-11-21 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
