1.用工主體不同：勞務(wù)關(guān)系可以建立在自然人之間，而勞動(dòng)關(guān)系一般建立在企業(yè)，個(gè)體戶，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體與自然人之間。2.勞方待遇不同：與勞動(dòng)關(guān)系相比，勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者不享受最低工資，工作時(shí)間，休息休假等待遇。3.合同約定不同：在勞動(dòng)關(guān)系中，雙方簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)合同期限，試用期，工作時(shí)間，社會(huì)保險(xiǎn)等條款進(jìn)行明確規(guī)定，而勞務(wù)合同中，往往只約定報(bào)酬。

勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別如下： 1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)調(diào)整。 3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或者組織，即用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或者組織； 勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。