沒有勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同對方有影響嗎
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1、對方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實(shí)質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。2、這種說法不會(huì)，解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬于普通培訓(xùn)行為，不是針對某個(gè)學(xué)員進(jìn)行的專項(xiàng)培訓(xùn)，公司應(yīng)該支付培訓(xùn)費(fèi)，你們在離職時(shí)無須支付違約金。4、他們的行為侵犯了學(xué)院依法獲得證書的權(quán)利，是無效的。5、公司收取管理費(fèi)的行為是違法的，違反了《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，你們可以據(jù)此要求解除勞動(dòng)合同，要求公司支付補(bǔ)償金，工作每滿一年賠償你們一個(gè)月的工資。
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未解除勞動(dòng)合同而辭職的后果：用人單位可以據(jù)此扣除工資；社保過戶需要解除勞動(dòng)合同的通知或辭職證明，無相關(guān)證明不得辦理；提取住房公積金需要辭職證明，且沒有相關(guān)證明未解除勞動(dòng)合同的，無辭職證明；未解除勞動(dòng)合同的，下一家公司可能無法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)樾鹿究赡軒盹L(fēng)險(xiǎn)。法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是雙方合法勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
沒有，解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書是原單位給本人的，在下家單位需要是可以給單位查看，但是是屬于員工本人的物品。如果員工和單位協(xié)商一致，新單位需要也可以給新單位保存在檔案中，離職之后新單位再次開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
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解除勞動(dòng)合同對離職有何影響嗎已離職未解除勞動(dòng)合同的影響： 1、用人單位可能以此為理由克扣工資; 2、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理; 3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒有離職證明; 4、未解除勞動(dòng)合同可能下一家公司不能
2020.08.30 212 -
勞動(dòng)合同未解除有什么影響未解除勞動(dòng)合同而辭職的后果：用人單位可以據(jù)此扣除工資；社保過戶需要解除勞動(dòng)合同的通知或辭職證明，無相關(guān)證明不得辦理；提取住房公積金需要辭職證明，且沒有相關(guān)證明未解除勞動(dòng)合同的，無辭職證明；未解除勞動(dòng)合同的，下一家公司可能無法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)
2022.04.13 1,440 -
勞動(dòng)合同變更地點(diǎn)對勞動(dòng)合同有影響嗎勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)屬于合同法定內(nèi)容，公司無權(quán)單獨(dú)變更，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行;不能達(dá)成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)合同地點(diǎn)變更沒有
2020.06.25 331
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解除勞動(dòng)合同對退休有影響嗎
和單位解除勞動(dòng)合同養(yǎng)老金不會(huì)有影響，但是要退休后才能領(lǐng)取退休金。依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要
2022-06-27 15,340 -
勞務(wù)合同解除勞動(dòng)合同后對方只有勞務(wù)協(xié)議沒有勞動(dòng)合同會(huì)有什么影響
1、對方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實(shí)質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。2、這種說法不會(huì)，解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬
2022-04-08 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同給非法解除勞動(dòng)合同有什么影響
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行的勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按本法第87條規(guī)定支付賠償金。用人單位違法解
2021-10-24 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后只簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同，有什么影響
1、對方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實(shí)質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。2、這種說法不會(huì)，解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬
2022-04-13 15,340
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00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
00:49
長期勞動(dòng)合同解除賠償方法長期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17
