工資爭(zhēng)議能找勞動(dòng)仲裁嗎
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勞動(dòng)者關(guān)于離職工資的問(wèn)題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。
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1、勞動(dòng)爭(zhēng)議是可以通過(guò)仲裁方式解決的。 2、而且，根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才能再訴訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是能仲裁的。用人單位與之間發(fā)生確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同等爭(zhēng)議的，都可以依法去向勞動(dòng)仲裁委提出書面或口頭的仲裁申請(qǐng)，并提交證據(jù)。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議能仲裁嗎？勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)仲裁的方式進(jìn)行解決。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
2020.07.26 204 -
勞動(dòng)工資爭(zhēng)議需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁嗎勞動(dòng)工資爭(zhēng)議一般需要適用仲裁前置的規(guī)定，經(jīng)過(guò)仲裁程序才能向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。而對(duì)仲
2020.05.07 130 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中還有工資嗎在勞動(dòng)仲裁期間，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，并且勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)服務(wù)的，用人單位要正常支付工資。
2020.09.08 176
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勞動(dòng)仲裁能爭(zhēng)議嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：申請(qǐng)人為勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人；申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議；當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁；向有管轄權(quán)
2021-11-05 15,340 -
勞務(wù)爭(zhēng)議可以找勞動(dòng)仲裁嗎
勞務(wù)爭(zhēng)議中的當(dāng)事人一般不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般才適用勞動(dòng)仲裁：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)仲裁工資爭(zhēng)議有判決能力嗎
勞動(dòng)仲裁對(duì)工資支付爭(zhēng)議具有判定能力，但不具備執(zhí)行能力，所以建議你去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或舉報(bào)。該單位拖欠你的工資，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位拖欠工資，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保
2022-03-12 15,340 -
工資爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)法中“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等
2022-04-09 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
