簽訂勞動合同解除后還要支付培訓費嗎？
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勞動合同期滿不續(xù)簽，未違反服務期約定的不需要賠償培訓費，但應當支付經(jīng)濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
培訓期要簽訂勞動合同。用人單位不簽勞動合同員工在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職，并可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰。
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解除勞動合同要賠償培訓費嗎？如果在培訓期內(nèi)，用人單位有為勞動者提供專項的培訓費用的話，雖然可能在此期間并沒有簽訂培訓協(xié)議，但是如果勞動者違反當初的約定的話，也應該向用人單位支付一定的違約金，不過違約金的數(shù)額國家卻是有所限制的。
2020.12.05 198 -
勞動合同期滿后沒有續(xù)簽能被支付培訓費嗎用人單位在勞動合同期滿后不續(xù)簽，如果勞動者未違反服務期約定的，不需要賠償培訓費，但單位要支付經(jīng)濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2020.09.10 132 -
解除勞動合同培訓費是否還需要賠償“解除勞動合同違反服務期約定的，向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，
2020.05.28 293
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解除勞動合同需要支付培訓費嗎
依據(jù)《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，員工提前解除勞動合同時，首先應當依據(jù)勞動合同的約定辦理培訓費的賠償事宜;如果勞動合同沒有培訓費賠償方面的約定，員工也應當賠償一定的培訓費，依
2022-08-12 15,340 -
什么情況下解除勞動合同需要支付培訓費
根據(jù)《勞動合同法》用人單位只有專業(yè)技術培訓服務期和保密協(xié)議約定，可要求勞動者支付違約金。而涉及勞動者解除合同需要支付違約金的只有違反專業(yè)技術培訓服務期約定的情形。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人
2022-01-19 15,340 -
勞動合同解除之后用人單位是否需要向勞動者支付培訓費和培訓費條件
需要支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其
2022-01-19 15,340 -
勞動合同的解除與培訓費的支付是什么
一、如果企業(yè)確實對職工出資培訓，并能提供相應的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓費用，這是前提條件。 二、一般而言，只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動關系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓費，一般不得要求其賠
2022-06-30 15,340
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00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:59
被騙簽的合同還能解除嗎被騙簽下合同可以解除。被騙簽下合同如果有本人的簽字、蓋章或者按手印的，當事人可以通過提供錄音錄像、短信、微信等聊天記錄等相關材料，向司法機關證明不是真實的意思表示。如被脅迫或者被威脅，或者存在重大誤解等。被騙簽下合同的話，當事人需要保存好現(xiàn)
1,706 2022.04.15 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
